PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Jak zadbać o pracownika 50+

Starzenie się społeczeństwa niesie ze sobą określone konsekwencje - pracownicy z grupy wiekowej 50+ stanowić będą coraz większy odsetek wszystkich zatrudnionych. Pracodawcy powinni się do tego przygotować i pamiętać o dostosowaniu do ich potrzeb - zauważa Xenia Kruszewska, dyrektor działu ubezpieczeń zdrowotnych w Saltus Ubezpieczenia.

  • Autor:AT
  • 21 sie 2020 12:44
Jak zadbać o pracownika 50+
Pracownicy z grupy wiekowej 50+ stanowić będą coraz większy odsetek wszystkich zatrudnionych (fot. shutterstock)
REKLAMA
  • Z najnowszego badania GUS wynika, że polski mężczyzna będzie żył przeciętnie 74,1 roku, a kobieta 81,8 roku.
  • Wydłużający się czas życia wpływa też na okres aktywności zawodowej, więc pracodawcy powinni pamiętać o dostosowaniu się do pracowników 50+, których jest coraz więcej.
  • Coraz więcej firm będzie korzystać ze świadczeń prywatnych - zauważa Xenia Kruszewska, Dyrektor Działu Ubezpieczeń Zdrowotnych w Saltus Ubezpieczenia.

W 2019 roku przeciętny czas życia Polaków wzrósł o 0,3 (mężczyźni) i 0,1 (kobiety) roku, wynika z ostatniego badania GUS. Wynosi obecnie 74,1 lat dla panów i 81,8 dla pań. Ponadto, według prognoz liczba osób w wieku 65+ w ciągu najbliższych kilkudziesięciu lat podwoi się. Z uwagi na zmniejszający się przyrost naturalny seniorzy stanowić będą ponad 30 proc. społeczeństwa.

- Starzenie się społeczeństwa niesie ze sobą określone konsekwencje - pracownicy z grupy wiekowej 50+ stanowić będą coraz większy odsetek wszystkich zatrudnionych. Pracodawcy powinni się do tego przygotować i pamiętać o dostosowaniu do ich potrzeb. Większy odsetek starszych pracowników przełoży się m.in. na wzrost zapotrzebowania na usługi medyczne, a dzisiejszy stan państwowej służby zdrowia wskazuje, że może ona nie podołać nadchodzącym wyzwaniom. Dlatego coraz więcej firm będzie korzystać ze świadczeń prywatnych - zauważa Xenia Kruszewska, Dyrektor Działu Ubezpieczeń Zdrowotnych w Saltus Ubezpieczenia.

Benefity dla pracowników 50+

Po skończeniu 50. roku życia częściej wymagamy pomocy lekarza. Dotyczy to zarówno wizyt u internisty, jak i specjalistów. Do najczęstszych problemów, z jakimi boryka się ta grupa wiekowa, należą problemy kardiologiczne i onkologiczne. Pracodawcy powinni się na to przygotować zapewniając dostęp do odpowiedniej opieki medycznej.

Czytaj też: Zmiany w Kodeksie pracy zachętą dla pracowników 50+?

Same konsultacje lekarskie to jednak nie wszystko. Do tego dochodzi potrzeba zapewnienia odpowiednich badań profilaktycznych, w skład których wchodzą m.in. badania USG, RTG i EKG oraz badania poziomu markerów nowotworowych. W końcu nawet najlepszy specjalista nie postawi trafnej diagnozy bez ich wyników.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Jak zadbać o pracownika 50+

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • taki żarcik 2020-08-22 15:32:30

    Przeciętny wiek życia mężczyzny to 74 lata z kawałkiem. To dlaczego do przeliczenia emerytury przyjmuje się ponad 200 miesięcy a nie 120 czy nawet mniej? O mnie pracodawca już zadbał, na 3 miesiące przed wejściem w wiek ochronny (61 lat) wywalił mnie z pracy. Kolejka chętnych już na mnie czeka. Na emeryturę stażową też chyba nie ma co liczyć. Czyli co? Wcześniej nie nakradłem, pracowałem uczciwie, nie odłożyłem, podatki jak należy. Kuroniówka się skończy......... i most pozostaje?

  • Andrzej 2020-08-22 11:33:25

    Pracownikom 50+ co mają przepracowane 35 i 40 lat Wprowadzić Emerytury stażowe muszą być i będą , i pracownicy z długoletnim stażem pracy macie obiecane przez Prezydenta Polski Pana Andrzeja Dudę że wprowadzi nawet podpisał cyrograf z Przewodniczącym Związków Zawodowych ,,Solidarność" z Panem Piotrem Dudą że w zamian za poparcie w wyborach prezydenckich przez Związek Zawodowy i ich członków wprowadzi Emerytury Stażowe.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.