PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Jak zadbać, by nawet na urlopie pracownik nie zapomniał o firmie. Są sposoby

Przyjęło się, że urlop to czas, w którym pracownik powinien wypoczywać i ładować baterie z dala od służbowego maila i zawodowych spraw. Są jednak firmy, które w tym czasie chcą zadbać o integrację z pracownikami. Eksperci przyznają, że to ciekawy i warty wprowadzenia pomysł, ale musi być mądrze przeprowadzony.

Jak zadbać, by nawet na urlopie pracownik nie zapomniał o firmie. Są sposoby
Sezon urlopowy w pełni. Większość pracowników właśnie wyleguje się na plaży, zdobywa kolejne szczyty gór lub też po prostu remontuje dom czy pielęgnuje ogród (fot. unsplash.pl)
REKLAMA
  • Firmy szukają pomysłów na zintegrowanie pracowników podczas wakacji.
  • Kreatywności im nie brakuje. Swoim pracownikom proponują na przykład konkursy na najbardziej nietypowe wakacyjne wykorzystanie firmowych gadżetów.
  • Zdaniem naszych rozmówców organizowanie wewnętrznych inicjatyw czy konkursów wymagających aktywności pracownika podczas urlopu powinno mieć dobrowolny charakter.

Sezon urlopowy w pełni. Większość pracowników właśnie wyleguje się na plaży, zdobywa kolejne szczyty gór lub też po prostu remontuje dom czy pielęgnuje ogród. Obojętnie, gdzie spędzamy urlop, wolne od pracy należy nam się jak psu buda. Wolne, które - jak podkreśla wielu psychologów - powinno być całkowicie pozbawione wątków zawodowych. Nie sprawdzamy służbowej poczty, nie odbieramy służbowych telefonów. Pełny chillout i ładowanie baterii. Bo pamiętajmy, że zgodnie z art. 152 § 1 Kodeksu pracy pracownik ma prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego, który musi trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych (wliczając w ten okres weekendy i ewentualne święta). 

Czy w związku z tym urlop to dobry czas, by zacieśniać więzi między firmą a pracownikiem? Wiele firm decyduje się na taki krok. Jednak by przyniósł on pozytywne efekty, trzeba pamiętać o kilku kluczowych regułach. 

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Nic na siłę

Pytani przez nas specjaliści z zakresu employer brandingu podkreślają przede wszystkim, że organizowanie wewnętrznych inicjatyw czy konkursów wymagających aktywności pracownika podczas urlopu powinno mieć dobrowolny charakter.

Nie może być to nic obciążającego lub wymagającego większego zaangażowania. Nie możemy oczekiwać, że pracownik podczas urlopu będzie poświęcał czas sprawom firmowym, nawet jeżeli przyświecać ma temu jakiś szczytny cel.

fot. unsplash.pl
fot. unsplash.pl
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (88)

Do artykułu: Jak zadbać, by nawet na urlopie pracownik nie zapomniał o firmie. Są sposoby

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • NieJestemRobotem 2021-08-31 18:34:26

    Gradka dla wszelkiego rodzaju lizusów i miłośników darmowych nadgodzin żeby się wykazać. Ta psychologia dla ubogich, tanie wyuczone zagrywki, sztuczność, fałszywość, bycie miłym (...). Wy naprawdę myślicie, że ludzie nie widzą jakie to żenujące? Od moich wakacji proszę się (...), gardzę nachalnym HRem.

  • K 2021-08-04 18:31:45

    No fantastycznie czytało mi się ten popisowy festiwal żenady. Proponuje włożyć czapkę z logo firmy i posiedzieć w cieniu i udawać, że się jest na urlopie. Chyba, że autorka była faktycznie na urlopie z firmowym laptopem. A wydawcy portalu gratuluje „błyskotliwych” pracowników i artykułów spod ich pióra. Wiadomo na początku liczą się kliknięcia, ale co później gdy nikomu nie chce się już czytać bzdur o ujemnej wartości? Brawo, tak się stawia na ilość nie jakość ;) Janusz biznesu królem polski

  • Piotrek 2021-08-04 12:47:08

    Fajne pomysły. Jaki będzie następny krok? Urlop będzie polegał na tym, że będzie można siedzieć przy biurku w kapciach i bez krawata? Żeby wszyscy pozostali nie mieli wątpliwości kto jest na urlopie, to dział HR będzie za kaucją wydawał plastikową palemkę, do postawieniu obok monitora. Pracownik na wakacjach ambasadorem firmy... Za darmo. Mam szczęście, że w moim dziale pomysły z artykułu nie przejdą. Wątpię, żeby szefostwo chwaliło się zdjęciami zapitych i zaćpanych mord z IT w czapeczkach z logo tyrana.

  • wojciech 2021-08-04 08:41:06

    Jak jest wymog to zle, a jak nie to spamuja social media nawet zdjeciami z kibla. Nie dogodzisz.

  • Andrzej 2021-08-01 21:35:37

    Gdybym nic nie umiał (czy to z powodu ograniczonych zdolności umysłowych, czy też z braku kwalifikacji, w 95% przypadków wynikającego z lenistwa w młodości) to poszedł bym do działu HR. W praktycznie każdej firmie ludzie ci prezentują najwyższy stosunek (zarobki/kompetencje), a zdawanie sobie sprawy z tego, jak bardzo są zastępowalni powoduje, że dla interesów pracodawcy dopuszczą się każdego świństwa i nawet tego nie zauważą, bo najczęściej poza niskim poziomem intelektualnym prezentują też mierne kwalifikacje moralne. Jednocześnie zdaję sobie sprawę, że i w HR znajdują się porządni ludzie, ale nie jestem pewien, czy zalicza się do nich autorka artykułu.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.