Jak uchronić się przed zwolnieniem? Angażować się

Jak się chronić przed zwolnieniem z pracy? Starać się sprawiać wrażenie osoby niezastąpionej.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Jak uchronić się przed zwolnieniem? Angażować się

PODZIEL SIĘ


Autor: AP

18 lut 2015 10:25


Umiejętność naprawienia zawodnego programu komputerowego? Nie zaszkodzi. Prywatne kontakty z kluczowym klientem – oczywiście. Praktyka podpowiada także, że nawet przyjacielska wymiana zdań z szefem na temat ostatniego ważnego meczu też może pomóc.

Pisząc już bardziej poważnie, badania pokazują, że postawa prospołeczna i cechy tak zwanego „zwierzęcia korporacyjnego” są najbardziej doceniane, gdy zbliża się widmo zwolnień w firmie.

Naukowiec Chris Zatzick i jego akademiccy koledzy chcieli zmierzyć coś, co określili mianem „emocjonalnego zaangażowania w organizację” - podaje "Washington Post". Termin ten określa stosunek emocjonalny pracowników do misji i celów firmy, w której pracują.

Czytaj też: Ocena okresowa pracownika może być podstawą do zwolnienia go z pracy

Zaangażowanie to odróżnia się nieco, jak twierdzi Zatzick, od „zaangażowania pracownika”, terminu używanego w HR na określenie skupienia na wykonywaniu codziennych pracowniczych obowiązków.

Bliżej mu za to, do takiego zaangażowania w firmę, które objawia się w pomaganiu nowym kolegom, zostawaniu po godzinach, jeśli trzeba, stawianiu się na ochotnika do pracy w weekendy czy czyszczeniu pracowniczej lodówki.

Do swoich badań naukowcy wybrali australijski bank, mający oddziały w Europie i Azji, w którym szykowały się zwolnienia. Pytali w kwestionariuszu, jak bardzo pracownicy dumni są z pracy w banku, jak ich ta praca inspiruje oraz jak bardzo zależy im na przyszłości firmy.

Naukowcy zauważyli, że poziom zaangażowania emocjonalnego, który można też nazwać identyfikacją z firmą, spadał wraz z możliwością zwolnienia z pracy. Zauważyli także, że pracownicy, którzy bardziej byli zaangażowani w firmę, byli realnie mniej zagrożeni zwolnieniem. Czy oznacza to, że ludzie zaangażowani emocjonalnie w firmę są całkowicie chronieni przed zwolnieniem?

Z pewnością nie i zdarza się, że nawet im w pewnym momencie się dziękuje za współpracę, nie doceniając wcześniej włożonego przez nich w firmę wysiłku i nakładu pracy. Nie mniej jednak każdy z nas ma prawo wybrać czy naprawdę chce pracować i dawać coś z siebie, czy przez 8 godzin gapić się w monitor i czyścić kubek po kawie, pobierając za to pensję, licząc się z tym, że może to mieć przykre konsekwencje.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Szary Obywatel 2015-02-19 13:24:33

Dobrze pracować.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.