PARTNER PORTALU partner portalu

Jak rozwiązać problem braku siły roboczej w Europie Środkowo-Wschodniej?

Dostępność pracowników to prawdopodobnie najważniejszy czynnik brany obecnie pod uwagę przez spółki podczas weryfikacji planów biznesowych i oceny perspektyw w danym regionie. Bardzo niski poziom bezrobocia, dynamiczny wzrost, emigracja oraz szybki rozwój sektora usług sprawiają, że w regionie CEE-6 (krajów Europy Środkowej i Wschodniej) wystąpiły poważne niedobory siły roboczej.

  • Aneta Kaczmarek
    AKC
  • 30 lip 2018 20:00
Jak rozwiązać problem braku siły roboczej w Europie Środkowo-Wschodniej?
Na obecną sytuację w regionie CEE-6 wpływa m.in. emigracja (fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Eksperci alarmują. Jeżeli nie zostaną podjęte środki zaradcze, w perspektywie średnio- i długoterminowej należy się spodziewać zahamowania wzrostu PKB, a może nawet recesji, co najprawdopodobniej położy się cieniem na prywatnych inwestycjach w tym regionie.
  • Jeżeli ten scenariusz się ziści, pociągnie za sobą negatywne konsekwencje w postaci spadku popytu na nieruchomości komercyjne w regionie Europy Środkowo-Wschodniej w następnym cyklu.

 –  Mamy do czynienia z tego rodzaju problemami, ponieważ, jak wskazują dane historyczne, po osiągnięciu niskiego poziomu bezrobocia – co jest zjawiskiem cyklicznym – następuje zazwyczaj zastój gospodarczy. W okresie zastoju mają miejsce zwolnienia pracowników, stopa bezrobocia rośnie, a dostępność siły roboczej wraca do swoistej równowagi. Ten mechanizm pociąga za sobą trudności ekonomiczne, co nie leży w interesie decydentów, biznesu i podmiotów działających na rynkach nieruchomości – wyjaśnia Mark Robinson, specjalista ds. badań rynku w regionie CEE w Colliers International.

Firma dostrzega sześć potencjalnych rozwiązań tego problemu. Pierwszy scenariusz zakłada powrót siły roboczej z Zachodu. Z danych, które Colliers International przedstawiła w raporcie „Labour Force Boomerang” opublikowanym w lipcu 2017 r. wynikało, że w 2016 r. na Zachód wyemigrowało kolejne 0,5 miliona obywateli państw z grupy CEE-6 (Central and Eastern Europe/Europa Centralna i Wschodnia - przyp. red.). Tytułowy „bumerang” wprawdzie jeszcze do nas nie wrócił, wystąpiły już jednak warunki gospodarcze sprzyjające powrotom, takie jak wzrost płac w regionie Europy Środkowo-Wschodniej.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Dostęp siły roboczej wyznacza lokalizacje parków magazynowych

Zdaniem ekspertów  siłę roboczą w regionie CEE-6 może zasilić imigracja ze Wschodu, z byłych republik Związku Radzieckiego i innych państw. W państwach należących do grupy CEE-6 po raz pierwszy daje się odczuć obecność obcokrajowców. Z danych Banku Światowego wynika, że w 2017 r. cudzoziemcy stanowili 7,1 proc. populacji Czech. Najniższy odsetek obcokrajowców, wynoszący 1,8 proc. populacji, odnotowano w Polsce.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (4)

Do artykułu: Jak rozwiązać problem braku siły roboczej w Europie Środkowo-Wschodniej?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • IMHO 2018-08-02 15:10:56

    Jezeli ropa wroci cena do poziomu z 2012 roku to przy obecnym opodatkowaniu na polskich stacjach litr benzyny bedzie kosztowal 7-8 zl.

  • opinia 2018-07-30 22:44:24

    to trump podwyzszyl nam ceny paliwa

  • pOl 2018-07-30 22:34:01

    prognozy średnich cen ropy na najblizszy czas przez to ze usa zerwalo porozumienie nuklearne z iranem są niestety teraz wyzsze niż miesiac temu.

  • MarianoI 2018-07-30 22:31:36

    te podwyzki cen paliw sa glownie przez ryzyko konfliktu w Zatoce perskiej.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.