PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Jak poprawić produktywność Polaków? Jesteśmy w ogonie

Polska to jeden z najmniej produktywnych krajów w całej Unii Europejskiej. Co mogą zrobić pracodawcy, by zwiększyć wydajność swoich pracowników?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Jak poprawić produktywność Polaków? Jesteśmy w ogonie

  • W 2018 roku przeciętny Polak przepracował prawie 54 dni więcej niż Niemiec.
  • Spośród wszystkich państw Unii Europejskiej pozostajemy jednym z najmniej wydajnych krajów.
  • W 2018 roku przeciętny Polak spędził w pracy blisko 1800 godzin.

W swoim nowym raporcie „Produktywność pracy w Polsce – jak dogonić Europę?” portal ALEO.com wziął pod lupę statystyki OECD dotyczące wydajności europejskich gospodarek.

Wnioski, jakie z nich płyną, są dla Polski dość niepokojące. Choć w ciągu roku spędzamy w pracy niemal najwięcej czasu spośród wszystkich państw Unii Europejskiej, pozostajemy jednym z najmniej wydajnych krajów. Przeciętny Niemiec, Szwed czy Francuz pracuje krócej, ale nawet dwa razy bardziej produktywnie.

W 2018 roku przeciętny Polak przepracował prawie 54 dni więcej niż Niemiec. Mimo to, nasza produktywność jest nieporównywalnie mniejsza. Gdy niemiecki pracownik przez godzinę wytwarza dla swojej gospodarki 67 dolarów zysku, w Polsce wypracowujemy 1,5 raza mniej. Z czego to wynika?

Oprócz czysto ekonomicznych czynników (takich jak koszty zatrudnienia czy struktura gospodarki) na produktywność w dużym stopniu wpływa sposób zarządzania oraz środowisko pracy. „Polscy pracodawcy mają problem z efektywnym wykorzystaniem czasu swoich pracowników” - piszą autorzy raportu, podkreślając jednocześnie, że wydajność zależy przede wszystkim właśnie od pracodawcy, a nie pracownika.

Wśród decydujących czynników wpływających na produktywność ALEO.com wymienia m.in. dostępne w miejscu pracy sprzęty i narzędzia, inwestycje w rozwój innowacyjności oraz odpowiednią organizację codziennych zadań. Ważne jest również stworzenie przyjaznego środowiska pracy, w którym pracownicy będą mogli zachować odpowiedni balans pomiędzy karierą a życiem prywatnym.

Nad Wisłą szczególnie istotny może być ten ostatni element. W 2018 roku przeciętny Polak spędził w pracy blisko 1800 godzin. Dłużej od nas pracowali tylko Grecy. Tymczasem skrócenie czasu pracy może mieć pozytywny wpływ na produktywność. Udowodniły to m.in. eksperymenty japońskiego oddziału Microsoftu czy rozwiązania wprowadzone przez polską agencję PR-ową POiNTB.

- We wrześniu 2017 roku rozpoczęliśmy eksperyment 6-godzinnego dnia pracy, który był poprzedzony szkoleniami dla pracowników z zakresu zarządzania sobą w czasie oraz organizacji czasu pracy - mówi Honorata Popow, dyrektorka POiNTB. - To wynik przede wszystkim refleksji że pracujemy za dużo i chęć znalezienia równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym. Skróciliśmy procesy, które nie wpływały na efektywność pracy, a angażowały czas. Eksperyment miał trwać 3 miesiące, w efekcie do dzisiaj pracujemy w trybie 6 godzin dziennie – dodaje.

Dziś aż 55 proc. Polaków opowiada się za skróceniem czasu pracy z 8 do 7 godzin. Jednocześnie tylko 38 proc. pracowników poparłoby skrócenie tygodnia pracy do 4 dni, jeśli wiązałoby się to z obniżeniem ich pensji.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.