PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Jak połączyć karierę z życiem prywatnym? Elastyczny czas pracy, przedszkola i żłobki mogą ułatwić pracę młodym kobietom

• Kobiet w branży IT jest jak na lekarstwo.
• Według danych Komisji Europejskiej, tylko 10 proc. programistów w Europie to kobiety.
• To ważny sygnał, ponieważ cała branża IT boryka się z deficytem kadrowym.
• Przedstawiciele sektora IT powinni podjąć działania, aby zachęcić młode kobiety do rozpoczęcia pracy w tym zawodzie.
• Jednym z takich działań może być elastyczny czas pracy.
• W niektórych miejscach pracy znajdują się również przedszkola czy specjalnie wydzielone strefy zabaw dla dzieci.

  • Autor:AT
  • 18 lip 2016 12:22
Jak połączyć karierę z życiem prywatnym? Elastyczny czas pracy, przedszkola i żłobki mogą ułatwić pracę młodym kobietom
Kobiety w branży IT są doceniane przez pracodawców, którzy chcą je zatrudniać i zatrzymać jak najdłużej (fot.pixabay.com)
REKLAMA

Według badania kancelarii Sedlak&Sedlak, w polskiej branży IT brakuje aż 50 tys. specjalistów. Odpowiedzią na te niedobory kadrowe, kluczowe z punktu widzenia kondycji całego sektora, może być zwiększenie liczby kobiet zatrudnionych w branży informatycznej.

Choć wiele z nich przy wyborze studiów decyduje się na kierunki techniczne, tylko niewielka część wybiera karierę w branży informatycznej. Istnieje wiele organizacji samorządowych, które pomagają kobietom rozpocząć pracę w tym sektorze, mylnie uważanym za męski. Pracodawcy nie pozostają w tyle, wdrażając rozwiązania sprzyjające młodym kobietom. Wszystko po to, żeby zrównoważyć proporcję kobiet i mężczyzn w branży, w której panuje rynek pracownika.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

IT przyjazne matkom

Łączenie kariery zawodowej z życiem prywatnym jest możliwe m.in. dzięki elastycznemu czasowi pracy, który młodym mamom oferuje coraz więcej pracodawców w branży IT. Wielu z nich zapewnia możliwość pracy z domu, czy kursy oraz szkolenia podczas urlopu macierzyńskiego, które ułatwiają świeżo upieczonym mamom późniejszy powrót do pracy. W niektórych miejscach pracy znajdują się również przedszkola czy specjalnie wydzielone strefy zabaw dla dzieci.

Czytaj też: Kobiety wracają do pracy po latach

– Mamy świadomość jak ważne jest zapewnienie odpowiedniego komfortu i przyjaznej atmosfery pracy. Dlatego, w okresie wakacyjnym organizujemy w Warszawie oraz Ostrowie Wielkopolskim - naszych dwóch regionalnych biurach, tzw. letnie warsztaty dla najmłodszych, podczas których zapewniamy dzieciom naszych pracowników liczne atrakcje i zabawy. W Białymstoku i Łodzi zachęcamy rodziny do wspólnego spędzania czasu podczas tzw. Family Day - tego dnia nasi pracownicy mogą przyjść z dzieckiem do pracy, zamiast np. zostawiać swoją pociechę w domu – mówi Joanna Wojdan-Liszewska, starszy specjalista ds. PR z Transition Technologies.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Jak połączyć karierę z życiem prywatnym? Elastyczny czas pracy, przedszkola i żłobki mogą ułatwić pracę młodym kobietom

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.