Jak motywować utalentowanych pracowników? Oto odpowiedź

Utalentowani pracownicy generują 80 proc. ogólnych dochodów przedsiębiorstw. Jakie są metody motywowania ich do pracy?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Jak motywować utalentowanych pracowników? Oto odpowiedź

  • Po pierwsze warto w pracy zespołowej zaakcentować wartość współpracy.
  • Po drugie, nie należy lekceważyć przywództwa. Przydzielanie właściwych zadań i stawianie wyzwań to klucz do dobrego zarządzania pracą całej komórki organizacyjnej.
  • Po trzecie, odpowiednie kierowanie utalentowanymi osobami sprzyja ich rozwojowi. Trzeba jednak pamiętać, że kreatywni potrzebują swobody. Nie czują się komfortowo, gdy są ciągle kontrolowani i sprawdzani.

  • Według badań Polaków motywuje w życiu potrzeba stabilizacji emocjonalnej, co nieraz przejawia się ostrożnością, skoncentrowaniem na przyszłości, ale i strategicznym postępowaniem. Cenimy jako Polacy także lojalność wobec zasad, którą często wyrażamy zachowując się moralnie w danych sytuacjach niejako w naturalny sposób. Czy stosujemy tę motywację w pracy? Trudno odpowiedzieć jednoznacznie na to pytanie, ale na pewno warto spróbować, bo zmotywowani pracownicy są skarbem, nie do przecenienia.

- Utalentowani pracownicy generują 80 proc. ogólnych dochodów firmy - przytacza inne wyniki Magdalena Giryn, country manager w Assessment Systems Polska. I przekonuje, że solidnie i poprawnie  zaprojektowany proces utrzymania i rozwoju talentów w firmie umożliwia wykorzystanie ich pełnego potencjału i zaangażowania. - Pozwoli także na zatrzymanie ich w naszej organizacji na dłuższy czas - podpowiada.

Eksperci Assessment Systems Polska sugerują, jak doceniać i motywować kreatywnych pracowników.

Po pierwsze warto w pracy zespołowej zaakcentować wartość współpracy. Aby stworzyć dobry zespół, należy znać czynniki, które wpływają na jego dynamikę pracy, by jego członkowie mieli możliwość zarówno indywidualnego rozwijania umiejętności, jak i skutecznego działania w grupie. Dobry zespół na podstawie innowacyjnego pomysłu jest w stanie stworzyć i wdrożyć każdy produkt, czy usługę, a w przypadku napotkanych po drodze problemów są w stanie razem wypracować właściwie rozwiązanie.

Czytaj też: W zarządzaniu stosujesz te metody? Uważaj, zabijają w pracownikach kreatywność

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.