PARTNER PORTALU partner portalu

Jak elektroniczna ewidencja czasu pracy ułatwia życie pracodawcy




REKLAMA


Puls HR Puls HR

Jak elektroniczna ewidencja czasu pracy ułatwia życie pracodawcy

Obowiązki pracodawcy w zakresie ewidencji czasu pracy

Artykuł 149 Kodeksu Pracy nakłada na pracodawcę obowiązek ewidencjonowania czasu pracy poszczególnych pracowników. Jest to niezbędne między innymi do prawidłowego naliczenia wynagrodzenia za przepracowany okres. Niewypełnienie tego obowiązku może skutkować karami finansowymi do trzydziestu tysięcy złotych.

Karta ewidencji czasu pracy pracownika, według rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. powinna zawierać szczegółowe informacje o pracy w poszczególnych dniach/dobach, a także o pracy w święta i dni wolne od pracy, w godzinach nocnych, w godzinach nadliczbowych. W ewidencji powinna znaleźć się także informacja o dyżurach, urlopach, zwolnieniach od pracy oraz usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych nieobecnościach na stanowisku pracy.

Ustawodawca nie precyzuje, w jakiej formie powinna być prowadzona ewidencja czasu pracy pracowników. Może być to tradycyjna forma papierowa, ale także elektroniczna, pod warunkiem możliwości uzyskania wydruku w formie papierowej na wniosek osoby zainteresowanej. Do wglądu w ewidencję czasu pracy pracownika upoważniony jest sam pracownik oraz inspektor Państwowej Inspekcji Pracy.

Jak system RCP usprawnia działanie biznesu

System RCP, czyli System Rejestracji Czasu Pracy to specjalistyczne oprogramowanie wraz z urządzeniami do zliczania czasu pracy. Takie kompleksowe rozwiązanie, szczególnie w firmie zatrudniającej znaczną liczbę pracowników, ma na celu usprawnienie gromadzenia danych na temat czasu pracy. Automatyzacja zapisu pozwala na oszczędność czasu pracowników działu kadr. Dostają oni gotowe do wydrukowania zestawienia, nie muszą ich tworzyć ręcznie.

Więcej o zaletach elektronicznej ewidencji czasu pracy dowiedzą się Państwo w trakcie 30-minutowego, bezpłatnego webinaru >>>

Nie bez znaczenia jest też czynnik psychologiczny. Pracownicy, którzy muszą się rejestrować w systemie, wykazują się większą dyscypliną, co ma bezpośrednie przełożenie na ich wydajność i efektywność pracy całego zespołu.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.