PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Jak ekonomia na żądanie wpływa na cyberbezpieczeństwo pracowników?

Firmy działające w popularnym modelu ekonomii na żądanie przywiązują o wiele mniej uwagi do cyberbezpieczeństwa swoich struktur i pracowników, czasem zachęcając ich wręcz do podejmowania ryzykownych działań - ocenia serwis Gizmodo.

  • Autor:PAP/bad
  • 20 sty 2018 9:23
Jak ekonomia na żądanie wpływa na cyberbezpieczeństwo pracowników?
Pracownicy firm działających w modelu ekonomii na żądanie są o wiele częściej narażeni na cyberprzestępstwa. Fot. pixabay
REKLAMA
  • Pracownicy firm działających w modelu ekonomii na żądanie (gig economy), takich jak Lyft, Uber czy Handy, są o wiele częściej narażeni na cyberprzestępstwa w rodzaju kradzieży tożsamości czy ataków phishingowych.
  • Według badań przeprowadzonych przez naukowców z Harvardu i Uniwersytetu Columbia - Kendrę Albert oraz Anne Watkins, dzieje się tak przede wszystkim ze względu na sposób komunikacji firm ze swoimi pracownikami.
  • - Firmy i platformy działające w systemie ekonomii na żądanie nie tylko przenoszą odpowiedzialność za cyberbezpieczeństwo na swoich pracowników, ale często wręcz dzięki tym firmom są oni mniej bezpieczni - stwierdziła Albert.

 

Firmy świadczące usługi przewozowe i dostawcze, takie jak Lyft czy Uber, bardzo często wymagają od swoich współpracowników i pracowników wgrywania do aplikacji mobilnych danych takich, jak informacje dotyczące numerów ubezpieczenia zdrowotnego, prawa jazdy, czy paszportu. Czasami dane te wyciekają - tak, jak to miało miejsce w przypadku Ubera, który w wyniku cyberataku naraził na niebezpieczeństwo swoich użytkowników i kierowców. Wyciekły wówczas dane takie, jak numery ubezpieczenia społecznego i dane dotyczące praw jazdy.

- Jako kontrahent tego rodzaju firm, narażasz się na niebezpieczeństwo angażując się w wiele rodzajów zachowań charakterystycznych dla ekonomii na żądanie - komentuje sprawę Albert.

Coraz więcej pracodawców w tradycyjnych firmach wymaga od pracowników uczestnictwa w obligatoryjnych kursach podstaw cyberbezpieczeństwa. Zasady te jednak nie obowiązują w świecie ekonomii na żądanie - wskazują Albert i Watkins. Współpracownicy firm z tego sektora odpowiedzialni są sami za siebie - za swoje bezpieczeństwo i edukację, a także wiedzę o sposobach, w jakich firmy z którymi pracują, przechowują i przetwarzają ich dane.

- Sami muszą rozpoznać, które e-maile zawierają złośliwe linki będące narzędziem dla ataków phishingowych, a także muszą wiedzieć, jak bronić się przed kradzieżą tożsamości, gdy firma ucierpi w wyniku cyberataków - mówią autorki badań.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Jak ekonomia na żądanie wpływa na cyberbezpieczeństwo pracowników?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.