Jacek Siwinski, prezes Veluksu: czasy taniej siły roboczej w Polsce odeszły w niepamięć

Rynkowe pensje, pakiety benefitowe, wysokie standardy miejsc pracy, zarówno w fabrykach i biurach, ale także kultura i atmosfera pracy - taki zdaniem prezesa Velux Polska musi być obecnie dobry pracodawca. - Czasy, w których Polska była miejscem taniej siły roboczej, odeszły w niepamięć i pracodawcy muszą to zrozumieć i w takiej rzeczywistości się odnaleźć. My od dawna pracujemy na wizerunek dobrego pracodawcy i dzisiaj widzimy tego pozytywne efekty - mówi Jacek Siwiński.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Jacek Siwinski, prezes Veluksu: czasy taniej siły roboczej w Polsce odeszły w niepamięć

  • Komisja Europejska właśnie odrzuciła skargę Fakro na Velux. Konflikt duńskiej firmy Velux z polskim Fakro trwa ponad 10 lat. To jednak nie koniec najsłynniejszej sprawy z dziedziny konkurencji z udziałem polskiej firmy. Ryszard Florek, prezes Fakro, zapowiada dalsze kroki. 
  • Jak wskazuje Jacek Siwiński, prezes Velux Polska, konflikt nie odbija się jednak ani na wynikach finansowych firmy, ani na procesach rekrutacyjnych.
  • W 2017 r. Velux zatrudnił 500 osób i obecnie ma ponad 4 tys. pracowników.

Jacek Siwiński, prezes Velux Polska w rozmowie z WNP.PL wskazuje, że w ubiegłym roku firma zatrudniła w Polsce 500 pracowników i w tej chwili pracuje w jej zakładach 4250 osób.

- We wszystkich regionach, w których mamy zakłady, jesteśmy postrzegani jako dobry pracodawca. Artykuły inicjowane przez Fakro w mediach nie zmieniają tej opinii. Bardzo dbamy o naszą kulturę organizacyjną, którą nakreślił w 1965 r. nasz założyciel. Bazujemy na koncepcji firmy modelowej, czyli staramy się działać wobec naszych pracowników, klientów czy dostawców tak, by być wzorem dla innych. To przyciąga kandydatów - mówi prezes Velux Polska.

Jacek Siwiński, prezes Velux Polska (Fot. mat. pras.) Jacek Siwiński, prezes Velux Polska (Fot. mat. pras.)

Czego oczekują pracownicy?

Pytany o to, jak firma zabiega o pracowników, Jacek Siwiński wskazuje na wiele elementów.

- Pierwszy z nich to pensje i pakiety benefitowe, które muszą być rynkowe. Istotne są również wysokie standardy miejsc pracy – w fabrykach i biurach musi być przede wszystkim bezpiecznie, ale również komfortowo, jasno i czysto. Kolejny aspekt to kultura i atmosfera w pracy. Te elementy tworzy nie tylko management, ale wszyscy pracownicy. My bazujemy na wzorcu skandynawskim, który opiera się na dużym zaufaniu i sporej przestrzeni do działania. Przykładowo w ubiegłym roku pracownicy z naszej grupy zgłosili 13 tys. usprawnień związanych z bezpieczeństwem czy jakością procesów produkcyjnych, które zostały wdrożone w fabrykach. Wszyscy razem budujemy sukces firmy i to zdecydowanie przyciąga nowych pracowników - mówi prezes Velux Polska.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.