PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Jacek Santorski: Turkusowe firmy w Polsce są jeszcze mitem

Według Jacka Santorskiego polskie firmy wywodzą się z paradygmatu folwarku, dyktatury i hierarchii. Miały one swoje zalety w ekonomii nisko rosnących owoców, ale dziś – kiedy trzeba konkurować nie tylko ilością i ceną, a jakością, relacjami, synergiami, elastycznością – potrzebny jest inny model organizacji i przywództwa, relacji. – Świat zmierza w stronę firm turkusowych – mówi Santorski.

Jacek Santorski: Turkusowe firmy w Polsce są jeszcze mitem
Według Jacka Santorskiego turkusowe firmy są przyszłością, ale w Polsce są jeszcze mitem.(fot. PTWP/Piotr Waniorek)
REKLAMA

Firmy bez szefów gdzie rządzą pracownicy? Turkusowy model zarządzania (tak Frederick Laloux określił samorządzące się spółki) to przyszłość biznesu. Choć dla niektórych płaska struktura, brak menedżerów, zbędnej biurokracji, hierarchii wewnętrznej i systemu motywacyjnego w firmie brzmi jak utopia, to są jednak firmy, którymi zarządzają pracownicy.

Przykładem jest amerykański producent przetworów pomidorowych Morning Star, który zatrudnia 400 stałych pracowników, a w sezonie dodatkowo 2 tys. tymczasowych. Ma 23 oddziały i 700 mln dolarów rocznego dochodu. Cały sekret funkcjonowania firmy bez menedżerów polega na tym, że pracownicy samodzielnie planują swoją pracę. Na początku roku każda osoba tworzy swój roczny plan działań, który konsultuje ze wszystkimi kooperantami. Kiedy zostanie ostatecznie ustalony – wciela go w życie, a jeśli coś idzie nie tak, dowie się o tym nie od szefa, ale od osób z którymi na co dzień współpracuje.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Zdaniem Jacka Santorskiego, turkusowe organizacje w naszym kraju są jeszcze pewnym mitem, ponieważ większość przedsiębiorstw wywodzi się z paradygmatu folwarku, dyktatury, hierarchii. – Z punktu widzenia naszej mentalności trudno o turkusowe firmy. Polak ma jednak w sobie takie przeświadczenie, że „jak nie ma gazdy, to jest głupi każdy”, a tu nagle jak to – wszyscy mamy być „ko-gazdami”? – mówi Santorski. – Niemniej świat zmierza w tę stronę i jeżeli nawet armia, ewoluuje w stronę „mission commands”, elastycznych zespołów, to tego rodzaju otwartość jest nieuchronna i to w najlepszym tego słowa znaczeniu – dodaje Santorski.


Choć nie wszystkim polskim menedżerom – ze względu na dotychczasowy styl zarządzania –będzie łatwo przestawić stery na turkusowy biznes, Polska nie jest białą plamą na mapie firm o tym kolorze. Jak wskazuje na swoim blogu prof. Andrzej Blikle, prezes stowarzyszenia Inicjatywa Firm Rodzinnych, są wśród polskich firm takie, którym udało się wprowadzić turkusowy styl zarządzania.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Jacek Santorski: Turkusowe firmy w Polsce są jeszcze mitem

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • AgnieszkaRadom 2017-04-14 12:52:46

    Myślę, że Turkusowe Zarządzanie to kolejny pomysł brytyjskich Menadżerów aby zaoszczędzić na zarobkach pracowników. Nie ma równych I równiejszych, czyli nie ważne kto co robi I tak ma takie same stanowisko I zarobki. To już było, Lenin próbował to wprowadzić a potem Stalin. Jak to się skończyło to wszyscy już wiemy. Ten kto to wymyślił powinien zostać dobrze prześwietlony przez Polską Inspekcję Pracy. Turkusowe Zarządzanie skończy się tak, że pracownicy będą walczyć między sobą bez szans na awans. Zwykła głupota I populizm

  • gazda 2017-03-20 12:22:52

    Obawiam się , że postępująca robotyzacja pracy może stworzyć kolejny kolor ... wielkie firmy z szefem bez pracowników, za to z robotami... a wracając do tematu firm turkusowych: idea piękna , ale moim zdaniem jednak musi być jakiś gazda , który tym wozem musi pokierować. Błędnie chyba zakładamy , że jak ktoś jest gazdą to z reguły musi mocno lać batem konia , żeby ten równo wóz ciągnął. Są też gazdowie którzy kochają swojego konia i bata używają delikatnie i tylko wtedy kiedy trzeba...

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.