PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Iwona Janas, ManpowerGroup: W nowej rzeczywistości nowa rola działów HR

– Działy personalne w dalszym ciągu będą umacniać swoją rolę HR business partnera, a z drugiej strony będą odpowiedzialne za kreowanie nowych modeli rozwoju pracowników, płacowych czy motywacyjnych – mówi Iwona Janas, dyrektor generalna ManpowerGroup w Polsce.

Iwona Janas, ManpowerGroup: W nowej rzeczywistości nowa rola działów HR
Iwona Janas, dyrektor generalna ManpowerGroup w Polsce (Fot. mat. pras.)
REKLAMA
  • Jak podkreśla Iwona Janas, nowa rzeczywistość wymaga z jednej strony zadbania o zarządzanie załogami pracującymi w dużej części zdalnie, z drugiej strony wsparcia menedżerów, aby pracując ze swoimi zespołami, osiągali założone cele.
  • Mówiąc o roli HR w nowej rzeczywistości, powinniśmy uwzględnić także transformację biznesową firm, czego konsekwencją będzie upskilling i reskilling pracowników.
  • Pandemia pokazała, jak szybko przedsiębiorstwa umiały przejść proces cyfryzacji – swój udział w tej zmianie miał również dział personalny.

Jak zauważa Iwona Janas, dyrektor generalna ManpowerGroup w Polsce, pierwsza połowa bieżącego roku była okresem, kiedy departamenty HR i liderzy umacniali swoją funkcję partnera biznesowego, ale także musieli odnaleźć się w nowej roli, czyli lidera transformacji, z którą firmy mierzyły się w ramach pandemii.

– Poprzez bliską współpracę z takimi działami jak administracja, IT, dział prawny, HR przygotowywał firmę na funkcjonowanie w nowej rzeczywistości i był liderem tej zmiany. Pandemia podkreśliła potrzebę bycia przez HR bardzo blisko biznesu. To jednocześnie lekcja na przyszłość pokazująca, jak firmy potrzebują pozycjonować HR w swoich organizacjach – mówi Iwona Janas.

Czytaj też: Praca zdalna nie każdemu służy. HR ma tu wiele do zrobienia

Według dyrektor generalnej ManpowerGroup w nowej rzeczywistości funkcja działów personalnych w firmach będzie kluczowa. Oprócz tego, że w dalszym ciągu będą umacniać swoją rolę HR business partnera, to również będą odpowiedzialne za kreowanie nowych modeli pracy i rozwoju pracowników, modeli płacowych czy motywacyjnych.

W obecnej sytuacji niezwykle ważne jest wsparcie HR w takim obszarze jak przywództwo i zarządzanie w organizacji. Jak podkreśla Iwona Janas, nowa rzeczywistość, w której wzrosła rola pracy zdalnej, wymaga z jednej strony zadbania o zarządzanie pracującymi w ten sposób, z drugiej strony wsparcia menedżerów, aby pracując ze swoimi zespołami, osiągali założone cele.

Cyfryzacja przyspieszyła

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Iwona Janas, ManpowerGroup: W nowej rzeczywistości nowa rola działów HR

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Praktyk 2020-08-07 09:45:49

    Pani Iwona - jak zawsze formie. ;) Szkoda, że to wiedza oparta na informacjach prasowych. Brak doświadczenia biznesowego oraz zerowy kontakt z biznesem widać jak na dłoni.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.