Iwona Janas, ManpowerGroup: Barierą w karierze może być tylko sam menedżer

- Ważne jest nie tylko nastawienie na cel, ale trzeba wiedzieć, jak go osiągnąć i konsekwentnie do tego dążyć. Na rynku nie wygrywają przedsiębiorcy, którzy mają wizję i misję do spełnienia, ale ci, którzy wiedzą, jak osiągnąć wytyczony cel. Do tego są z kolei potrzebne umiejętności operacyjne oraz kompetentny i zgrany zespół - mówi Iwona Janas, dyrektor generalna ManpowerGroup.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Iwona Janas, ManpowerGroup: Barierą w karierze może być tylko sam menedżer

  • Iwona Janas pracuje w ManpowerGroup od 14 lat.
  • - Gdy zaczynałam pracę, firma zatrudniała tylko pięć osób. W tej chwili mamy około 500 pracowników stałych - mówi.
  • Jak twierdzi Iwona Janas, każdy rok w branży HR to jak zaczynanie od nowa, ponieważ tak wiele zmienia się zarówno na rynku klienta, jak i kandydata.

Od 14 lat jest pani związana z ManpowerGroup. Dlaczego wybrała pani branżę HR?

Iwona Janas, dyrektor generalna ManpowerGroup: - To był przypadek. Otrzymałam propozycję pracy, która była atrakcyjna i postanowiłam ją przyjąć. Była to spora zmiana, ponieważ wcześniej pracowałam w mediach, w telewizji i wydawnictwie. Lubię ciekawe wyzwania, dlatego zdecydowałam się na zmianę branży.

Nie kusiło pani nigdy, by zmienić sektor albo firmę?

- Zanim zaczęłam pracę w Manpower, dziwiłam się ludziom, którzy byli związani z jedną marką przez 30 lat. Nie rozumiałam, jak można tak długo pracować w tej samej firmie. Jednak każdy rok w branży HR to jak zaczynanie od nowa, ponieważ tak wiele zmienia się zarówno na rynku klienta, jak i kandydata. Biznes ewoluuje i tym samym oczekiwania względem kompetencji i umiejętności pracowników ulegają zmianie. W Polsce przechodziliśmy przez różne fazy rozwoju gospodarczego, a to miało ogromny wpływ na sektor HR. Naprawdę trudno się nudzić w tej branży.

Również nasza firma się rozwinęła. Od marki Manpower ewoluowaliśmy do ManpowerGroup, a to oznacza, że rozszerzyliśmy wachlarz usług o najbardziej zaawansowane rozwiązania. Zmieniła się także moja rola. Gdy zaczynałam pracę, firma zatrudniała tylko pięć osób. W tej chwili mamy około 500 pracowników stałych. Wraz ze skalą biznesu zwiększyła się pula wyzwań i możliwości. Miałam okazję wspierać projekty w Rumunii. W tej chwili jestem zaangażowana w budowanie marki Manpower na rynku rosyjskim, a także europejskim. Trudno mi wyobrazić sobie jakąkolwiek inną firmę, w której mogłabym się realizować w takim stopniu jak tutaj.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.