- 66 proc. respondentek związanych z branżą IT za najważniejszy czynnik w pracy wskazało dobrą atmosferę, która uplasowała się nieco wyżej niż wysokie wynagrodzenie – 65 proc.
- Kariera w branży IT stoi otworem nie tylko przed absolwentkami studiów informatycznych i kierunków pokrewnych. Wśród badanych taki kierunek skończyło tylko 28 proc. kobiet.
- - Rosnące zapotrzebowanie na usługi cyfrowe sprawiają, że firmy z branży IT stale poszukują nowych pracowników. Jest to szansa na podjęcie pracy w tym sektorze także dla tych, którzy poszukują nowych ścieżek rozwoju i planują zmianę pracy - wyjaśnia Beata Ostrowska.
Z najnowszego raportu No Fluff Jobs pt. Kobiety w IT wynika, że najwięcej, bo 16 proc. kobiet pracujących w branży zajmuje się testingiem, a ponad połowa badanych rozpoczęła swoją karierę w IT bez ukończenia studiów kierunkowych.
Poza testerkami najczęściej pełnione stanowiska przez kobiety obejmują obszary backend i frontend, na które wskazało po 12 proc. respondentek. W poprzedniej edycji badania testing zajmował trzecią pozycję najpopularniejszych specjalizacji. Niezmiennie najpopularniejszymi technologiami w których specjalizują się kobiety są Java i JavaScript (odpowiednio 15 proc. i 12 proc. ankietowanych). Tuż za nimi, miejsca w rankingu zajęły języki Python oraz SQL, których znajomość zadeklarowało po 11 proc. respondentek.
Inaczej wygląda sytuacja tych kobiet, które dopiero chcą wejść na rynek IT. Przyszłe kandydatki najczęściej wskazywały, że uczą się Pythona oraz SQL, a dopiero potem Javy oraz JavaScript.
Kariera nie tylko po studiach
Kariera w branży IT stoi otworem nie tylko przed absolwentkami studiów informatycznych i kierunków pokrewnych. Wśród badanych taki kierunek skończyło tylko 28 proc. kobiet. Co piąta respondentka deklarowała, że posiada wykształcenie technologiczno-inżynieryjne lub studiowała nauki ścisłe i przyrodnicze. W branży IT można spotkać również byłe studentki kierunków humanistycznych oraz społecznych. Ponadto aż 22 proc. uczestniczek badania zdobywało wiedzę na własną rękę, 12 proc. uczestniczyło w kursach, a 19 proc. podjęło pracę po studiach niezwiązanych z IT.
- Rosnące zapotrzebowanie na usługi cyfrowe sprawiają, że firmy z branży IT stale poszukują nowych pracowników. Jest to szansa na podjęcie pracy w tym sektorze także dla tych, którzy poszukują nowych ścieżek rozwoju i planują zmianę pracy. Branża IT to środowisko, które tworzą ludzie o różnych umiejętnościach i poziomach doświadczenia zawodowego, a zdobyte wcześniej wykształcenie kierunkowe często nie determinuje sukcesu startu w firmie. Możliwość wejścia na rynek IT ułatwia przede wszystkim umiejętność ciągłego dokształcania się i pracy nad własną efektywnością. Warto również pamiętać o tym, że pandemia przyspieszyła proces cyfrowej transformacji, dlatego możemy spodziewać się nowych stanowisk pracy, które obecnie nie mają jeszcze nawet doprecyzowanego nazewnictwa – powiedziała Beata Ostrowska, przewodnicząca Sektorowej Rady ds. Kompetencji Informatyka oraz wiceprezes Polskiego Towarzystwa Informatycznego.
Atmosfera i zarobki najważniejsze
Jak wynika z raportu, 66 proc. respondentek pracujących w branży za najważniejszy czynnik w pracy wskazało dobrą atmosferę, która uplasowała się nieco wyżej niż wysokie wynagrodzenie – 65 proc. Oprócz tych wskazań praca w sektorze technologicznym zdaniem pań jest atrakcyjna ze względu na możliwości rozwoju, co zadeklarowało 64 proc. badanych. Kolejnym ważnym aspektem okazała się praca zdalna. Z powodu pandemii to udogodnienie z przywileju zmieniło się w standard.
Jakie stawki oferowane są kobietom pracującym w IT? Juniorki zadeklarowały, że ich pensja mieści się w przedziale 3–4 tys. zł netto (jako wymarzoną kwotę na tym stanowisku wskazały 5–6 tys. zł netto).
Z kolei panie na poziomie mid/regular zarabiają 5–6 tys. zł netto (ich oczekiwania są dwa razy większe i wynoszą 10–15 tys. zł netto). Najbardziej spełnioną grupą specjalistek są seniorki, których otrzymywane i oczekiwane zarobki mieszczą się w widełkach 10–15 tys. zł netto.
Jeśli chodzi o formę podejmowanej współpracy, to kobiety w IT najczęściej zatrudniane są na podstawie umowy o pracę, co deklaruje aż 70 proc. badanych. Jeszcze więcej, bo 76 proc. wskazuje taką formę zatrudnienia jako najbardziej pożądaną. Na kontraktach B2B zatrudnionych jest 20 proc. pań, co prawie całkowicie pokrywa się z ich zapotrzebowaniem na ten rodzaj umowy, na który wskazało 21 proc. z nich.
Wśród ankietowanych kobiet 18 proc. wskazało, że obejmuje stanowiska managerskie lub liderskie, a aż 81 proc. zadeklarowało, że w obecnym miejscu pracy ma możliwość awansu. Wśród pań, którym już udało się awansować jest 37 proc. badanych.
- Transformacja cyfrowa postępuje w błyskawicznym tempie, które zostało jeszcze przyspieszone przez pandemię. Firmy musiały dostosować się do funkcjonowania w zdalnej rzeczywistości. Z tego powodu również zapotrzebowanie na pracowników IT wzrasta. Dodatkowo pojawiają się nowe obszary, które będzie trzeba zapełnić specjalistami o odpowiednich kompetencjach. Tutaj swój potencjał mogą wykazać kobiety, które świetnie radzą sobie w branży, ale nadal o wiele mniej z nich zajmuje się IT w porównaniu do mężczyzn - powiedział Wiesław Paluszyński, wiceprezes Polskiej Izby Informatyki i Telekomunikacji, prezes PTI, przewodniczący Sektorowej Rady ds. Kompetencji Telekomunikacja i Cyberbezpieczeństwo.
Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)