PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Rynek pracy w Polsce 2017: Inżynier i specjalista na wagę złota. Pracodawcy zaczną się nimi dzielić?

• Z badań przeprowadzonych przez klaster Silesia Automotive wynika, że aż 73 proc. pracodawców obawia się, że nie znajdzie odpowiednich inżynierów i specjalistów, a nawet osób, np. humanistów, których będą mogli wyszkolić.
• Firmy szukają sposobów, by rozwiązać problem. Sięgają po pracowników z zagranicy, np. z Ukrainy czy Indii, stosują contracting, zawierają pilne umowy ze szkołami i uczelniami na tzw. kształcenie dualne - w ten sposób przejmują część odpowiedzialności za wiedzę i przyszłość ucznia i studenta. Niektórzy decydują się nawet na współdzielenie inżynierów.

Rynek pracy w Polsce 2017: Inżynier i specjalista na wagę złota. Pracodawcy zaczną się nimi dzielić?
Bywa, że firmy decydują się na współdzielenie inżyniera, ale nie w każdym sektorze jest to możliwe. (Fot. Fotolia)
REKLAMA

Obecna sytuacja na rynku pracy wynika z rozwoju gospodarczego Polski. Problem w tym, że w pewnym momencie zapomniano o przygotowaniu kadr. Jak podkreśla Arkadiusz Mężyk, rektor Politechniki Śląskiej wykształcenie inżyniera trwa aż 3,5 roku. W przypadku magistra to o 1,5 roku więcej.

- Uczelnie muszą nawiązać współpracę z otoczeniem społeczno-gospodarczym. Pracodawcy myślą, że jeśli podniosą stawki wynagrodzeń, to kandydaci przyjadą np. na Śląsk. Jednak pracownicy patrzą inaczej. Szukają nie tylko dobrze płatnej, ale także ciekawej pracy oraz interesującego miejsca do życia – ocenia Arkadiusz Mężyk, rektor Politechniki Śląskiej.

Panel dyskusyjny „W poszukiwaniu kompetencji technicznych”, który odbył się podczas Silesia HR Trends w Katowicach. (Fot. PTWP).
Panel dyskusyjny „W poszukiwaniu kompetencji technicznych”, który odbył się podczas Silesia HR Trends w Katowicach. (Fot. PTWP).

Studenci zainteresowani?

Obecnie Politechnika Śląska ma 24 tys. studentów. Jej mury co roku opuszcza kilka tysięcy absolwentów różnych kierunków.

- Najbardziej pożądane przez pracodawców kierunki to: informatyka, automatyka, robotyka, budownictwo, mechanika, systemy produkcyjne, mechanika budowy maszyn czy mechatronika. Osoby, które je kończą, nie czekają długo na ciekawą ofertę – wskazuje Arkadiusz Mężyk.

Arkadiusz Mężyk, rektor Politechniki Śląskiej (Fot. PTWP)
Arkadiusz Mężyk, rektor Politechniki Śląskiej (Fot. PTWP)

Arkadiusz Hołda, założyciel-kanclerz Wyższej Szkoły Technicznej w Katowicach, zwraca uwagę na inny problem. Jak twierdzi chętnych na kierunki inżynieryjne nie brakuje. WST przeżywa hossę – odnotowuje 20-procentowy wzrost rok do roku, jeśli chodzi o zainteresowanie ze strony kandydatów. Problem w tym, że uczelnie - ogólnie - borykają się z niżem demograficznym.

- Według szacunków co roku na uczelniach powinno ubywać 10 proc. studentów. Dopiero w 2020 r. niż demograficzny ma się skończyć – ocenia Hołda. - Niestety inżynierów brakuje tu i teraz, dlatego musimy dostosować się i wypełnić lukę. W przeciwnym razie inwestorzy przeniosą się do innych krajów, np. do Rumunii czy Bułgarii, gdzie już dzisiaj pracownicy są tańsi średnio o 20 proc. - dodaje.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Rynek pracy w Polsce 2017: Inżynier i specjalista na wagę złota. Pracodawcy zaczną się nimi dzielić?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Technolog 2017-03-04 11:52:25

    Zapomnieli dodać jeszcze jedno...samotność. Jak już zaczynasz się przeprowadzać i zarabiasz odpowiednio dużo to musi być coś innego co motywuje tez do pracy. Ja od kiedy przeprowadzam się za pracą to wiem, że mogę ale nie muszę tutaj być. Trafiam też na firmy w ktorych nikt nie pracuje wiec juz mi sie nie chce ani udawadniać swojej wartości w firmie ani robić za innych tym bardziej, że wiem, że oni zatrzymają stanowiska a mnie i tak zwolnią. No i zazwyczaj proponują mi gorsze stanowiska niż mężczyznie bo jestem jedną z niewielu kobiet w PL w moim zawodzie. Szczerze to wiecej pracy mnie kosztuje nie nudzenie się w pracy niż pracowanie. aaa i jeszcze to, ze inaczej sie pracuje na swoim a inaczej u kogoś. Jak ktoś pochodzi z rodziny pracodawców a jest pracownikiem to ciezko mu z przystosowaniem się i zauważeniem jak się pracuje u kogos. Aklimatyzacja w nowym mieście też nie jest łatwa. A po okresie euforii przychodzi znudzenie.

  • student 2017-01-04 14:27:03

    Może napiszecie ile takim inżynierom płacicie że ich nie macie? Po 3,5 roku studiów oferty - najniższa krajowa następnie 2- 3 lata robienia projektów/delegacji na budowe na których szef zarobi na nowe auto i propozycja podwyżki do 1800 zł... Studia były moim błędem, od 2 lat pracuję za granicą przy wymianie opon i stać mnie na ratę za mieszkanie, samochód nowy i jakoś mniej się martwię. Koledzy po studiach wynajmują i są w kropce bo chcą mieć dzieci a nie mogą dostać nawet kredytu mieszkaniowego jako inżynierowie!

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.