PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Inwigilacja w imię bezpieczeństwa. O co można pytać pracownika?

Pandemia spowodowała, że pracodawcy stali się ciekawscy. Co robi Kowalski po pracy? Czy był na weselu? A może ma żonę pielęgniarkę? Do Stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom trafiają skarżący się na inwigilację pracownicy.

Inwigilacja w imię bezpieczeństwa. O co można pytać pracownika?
Pracodawcy wykorzystują pandemię koronawirusa, by dowiedzieć się więcej o swoich pracownikach. (Fot. shutterstock)
REKLAMA
  • Pracodawcy - w imię dbania o bezpieczeństwo - chcą wiedzieć, co ich pracownicy robią w czasie wolnym. Niektóre aktywności stały się podejrzane...
  • Pracownicy wypełniają ankiety, w których są pytani, czy byli na weselach, pogrzebach, koncertach, gdzie chcą spędzić urlop.
  • Warto przypomnieć sprawę KGHM Polska Miedź, gdzie firma również wymagała od pracowników poinformowania o swoich planach urlopowych. Sprawa skończyła się zgłoszeniem do PIP.

Pracodawcy wykorzystują często pandemię koronawirusa, by dowiedzieć się więcej o swoich pracownikach. Często są to informacje, które nie mają znaczenia dla operacyjnej działalności firmy. Pracownik ma prawo odmówić udzielenia takiej informacji. Firmy zasłaniają się dbaniem o bezpieczeństwo podwładnych.

Weryfikacja?

– W ostatnim miesiącu zgłoszeń z pytaniami: czy muszę wypełniać ankiety, czy muszę odpowiadać na pytania, czy muszę meldować, co robiłem, jest całe mnóstwo. Od kilku miesięcy to były pytania np. o obecność na weselach, ślubach, pogrzebach czy koncertach. Teraz niektóre firmy idą krok dalej i dopytują o zawód małżonka oraz czy zatrudnienie poza firmą. Pracodawcy często wykazują się nadgorliwością lub celowo zbierają informacje, które potem mogą być przez nich wykorzystane – mówi Małgorzata Marczulewska, prezes Stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom.

Czytaj więcej: 35 milionów euro kary dla H&M za inwigilację pracowników

W efekcie do stowarzyszenia wpływają zgłoszenia o tym, że pracownicy w fabrykach lub halach produkcyjnych muszą wypełniać codzienne ankiety. Eksperci ze stowarzyszenia tłumaczą, że pracodawca może interesować się, czy mieliśmy kontakt z kimś zakażonym, ale czasem pytania wykraczają poza standard.

Wśród pytań było przykładowo pytanie: czy byłeś wczoraj w kinie lub w galerii handlowej? Czasem były to pytania o sytuację rodzinną: czy mąż / żona jest pielęgniarką, lekarzem lub osobą zatrudnioną w szpitalu? Pojawiały się także pytania o dodatkowe zatrudnienia i miejsca pracy.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Inwigilacja w imię bezpieczeństwa. O co można pytać pracownika?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Zeghar 2020-10-19 17:59:25

    Cóż, pozwalało się na traktowanie pracowników jak przedmiot, to mamy coś takiego. Straszyło się wpierw dziesiątkami chętnych na miejsce, a potem Ukraińcami - a teraz zdziwienie, że pracownik ma cię gdzieś.

  • Nina 2020-10-16 08:04:05

    Chyba lepiej zapytać niż zamknąć fabrykę, która daje pracę z której utrzymuje się kilka tysięcy osób. "Rygory" wprowadzone w fabrykach trudno było utrzymać przy tak nieodpowiedzialnym zachowaniu PREMIERA, PREZYDENTA i innych osób ze świecznika

    • Wsciekla 2020-10-16 17:20:16

      Bzdura. Nikt nie ma prawa pytać co robisz po za praca. Nie ważne czy jest epidemia za chwilę będą się pytać czy śpisz w jednym łóżku z współ małżonkiem. Pracodawca nie ma prawa ingerować w życie prywatne pracownika.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.