PARTNER PORTALU partner portalu

Inwestycje w sport. Pracodawcy mogą wygrać na wielu płaszczyznach

Lepsza wydajność, koncentracja i zaangażowanie. Ale również mniejsza absencja oraz rotacja. Takie efekty przynosi dbanie o zdrowie pracowników.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Inwestycje w sport. Pracodawcy mogą wygrać na wielu płaszczyznach

  • Coraz więcej pracodawców inwestuje w aktywność sportową pracowników, głównie w karty uprawniające do korzystania z różnych obiektów i zajęć sportowych.
  • Ma to być dodatkowy, pozapłacowy benefit, który podniesie atrakcyjność firmowej oferty.
  • Jednak jak wskazują autorzy raportu "Rusz się! Jak wspierać aktywność fizyczną pracowników? ", powodów, dla których warto inwestować zachęcać pracowników do aktywności fizycznej jest więcej.

Jak możemy przeczytać w raporcie Well.hr, w Stanach Zjednoczonych i na Zachodzie Europy już dawno dostrzeżono korzyści z uprawiania sportu przez pracowników. Aktywność fizyczna może tam stanowić do 20 proc. czasu pracy. Oznacza to, że w ciągu 8-godzinnego dnia pracy zatrudnieni przez ponad godzinę podejmują różne formy rekreacji sportowej. Takie działanie pozytywnie wpływa na pracowników - ich zaangażowanie, koncentrację, wydajność, poziom stresu.

Ale nie tylko. Po stronie plusów posiadania zdrowych pracowników, pracodawca może wynotować sobie również niższy poziom absencji chorobowej, rzadsze występowanie zjawiska prezentyzmu oraz niższy poziom rotacji.

Na konkretne kwoty zdrowie pracowników przełożyło z kolei Ministerstwo Sportu i Turystyki oraz Instytut Badań Strukturalnych. Z przeprowadzonej przez nich symulacji, na którą powołują się eksperci Well.hr, wynika, że zwiększenie aktywności fizycznej u 10 proc. Polaków pozwoliłoby w jednym roku zmniejszyć liczbę absencji pracowniczej o 2 proc. Oszczędności z tego tytułu tylko w 2017 r. oszacowano na 1 mld zł.

Z kolei aktywizacja połowy nieaktywnej fizycznie populacji spowodowałaby spadek przeciętnej liczby absencji w pracy o 6 proc. (oznaczałoby to oszczędności rzędu 3 mld zł rocznie). Nawet jednak w skali jednej firmy ograniczenie absencji chorobowej i rotacji może przynieść bardzo duże oszczędności i wpłynąć pozytywnie na wydajność pracy.

- Największa zaleta sportu to zmotywowani, zaangażowani i spełnieni pracownicy. Aktywność fizyczna i współzawodnictwo uczy konsekwencji, determinacji w osiąganiu celów oraz zdrowej rywalizacji. Ludzie lubiący swoją pracę są szczęśliwi, osiągają sukcesy i uzyskują dużo lepsze rezultaty w pracy - to wartości ważne również z punktu widzenia przedsiębiorstwa - przekonuje cytowana w raporcie Well.hr Magdalena Kowalczyk, human capital specialist w firmie doradczej PwC.

Sport w firmie - schody, ping pong, siłownia

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.