IKEA w kryzysie wizerunkowym. Zwolnienie za cytat z Biblii?

IKEA została oskarżona o zwolnienie pracownika za cytowanie Biblii i krytykę pomysłu "dnia solidarności z osobami wykluczonymi, z LGBT". Sprawa trafiła do sądu i wywołała potężną debatę o tolerancji i dyskryminacji.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

IKEA w kryzysie wizerunkowym. Zwolnienie za cytat z Biblii?

  • Zwolniono pracownika IKEI w Krakowie za krytykę pomysłu dnia solidarności z osobami odmiennych orientacji seksualnych.
  • Zwolnionemu kazano się pakować i rozwiązano z nim umowę o pracę. Czuje się on dyskryminowany za poglądy i wyznanie. Sprawa trafiła do sadu a poszkodowanego wspiera Instytut Ordo Iuris.
  • Temat sprzeciwu wobec promocji poparcia dla środowisk LGBT pojawił się ostatnio także w fabryce Volvo pod Wrocławiem. Sprzeciwiły się temu związki zawodowe.
  • Sprawa z IKEI wywołała 27 i 28 czerwca gorącą debatę.

Jeden z krakowskich pracowników sieci handlowej IKEA w Polsce stracił pracę, bo - jak wskazuje m.in. TVP - nie chciał uczestniczyć w jednej z inicjatyw protolerancyjnych pracodawcy. IKEA zorganizowała "dzień solidarności z osobami wykluczonymi, z LGBT".

Pracownik miał odmówić udziału, a w czasie wymiany zdań z przełożonymi na wewnętrznym forum zacytował Pismo Święte. "Przytoczyłem dwa cytaty z Pisma Świętego: o zgorszeniu oraz o tym że współżycie między dwoma mężczyznami to jest obrzydliwość" - mówi zwolniony pracownik dla tvp.info. W jego ocenie nie jest jego zadaniem, jako sprzedawcy mebli, by uczestniczyć w podobnych propozycjach szkoleń lub integracyjnych inicjatywach.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

11 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Znam tego Pana 2019-06-29 22:02:51

Bardzo uprzejmy wspaniały pracownik kompletował nam meble. Zauważyłem że miał na palcu różaniec (taki mały) potem widziałem go w tvp i poznałem po głosie. Mam nawet fakturę od niego ale nie będę podawał imienia

Daniel Kosmowski 2019-06-28 23:20:56

Informacja w newsie jest nieprawdziwa.Ten cżłowiek sprzeciwiał się narzucaniu mu ideologii w miejscu pracy a także nakazywanie zachowań do których nakazywania pracowdawca nie ma prawa nalegać. Mniędzy innymi - pracownicy Ikea mają dawać odczuć współpracownikom którzy są lesbijkami, gejami , biseksualistami transseksualistami , osobami które uważają że nie posiadają żadnej płci oraz osobami reprezentującymi inne zboczenia popędu seksualnego ( pedofile oraz wspierający ich przedstawiciele świata nauki twierdzą że pedofilia jest tak samo jak homoseksualizm orientacja seksualną ) że moga oni być dumni z tego powodu że sa dotknięci którymś z tych zaburzeń.Czyli nakazują okreslony sposób myślenia i nakazują jego wyrażanie. Tak samo nakazują nawiązywać osobisty kontakt z powyższymi osobami i narzucają tematy rozmowy przy jednoczesnym wskazywaniu akceptacji. Żaden pracodawca nie ma prawa nakazać pracownikowi takich zachowań. W swoim oświadczeniu HR idą w absurd twierdząc że zwolnili pracownika za "sposób wyrażania swoich opinii, który wyklucza inne osoby" to bełkot na granicy debilizmu. sposób wyrażenia swojej opinii to cytat. Zastosowanie cytatu wyklucza ludzi ? Koalangowy bełkot.

Klient 2019-06-28 22:45:45

Od dziś nie kupuję w IKEI !!!!

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.