PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

I kwartał w handlu: nowe przepisy oraz potyczka o pracowników i z pracownikami

Zakaz handlu w niedziele to z pewnością główny temat, który rozpalał mały i duży handel w ciągu pierwszych trzech miesięcy tego roku. Jednak to nie wszystkie ważne wydarzenia, bo w pierwszym kwartale działo się wiele. Byliśmy świadkami między innymi dyskontowej potyczki o pracowników, w której bronią były podwyżki, a z drugiej strony skarg na złe warunki pracy w sieciach.

I kwartał w handlu: nowe przepisy oraz potyczka o pracowników i z pracownikami
Wprowadzenie nocnej zmiany zapowiedziało również Tesco. Sieć modyfikuje ponadto organizację stanowisk – planowane jest połączenie stanowiska asystenta ds. zapasów, asystenta ds. standardów sklepu (ceny i przebudowy) i asystenta ds. rotacji towaru Fot. Shutterstock
REKLAMA

Zakaz handlu w niedziele zrewidował podejście sieci handlowych do organizacji pracy. W lutym informowaliśmy m.in. o zmianach grafików w Biedronce. Najważniejszą z zaproponowanych zmian jest przesunięcie godzin obejmujących tzw. dobę pracowniczą w niedziele i święta. Według Biedronki, dla pracowników sklepów niedziela i święto obejmuje 24 kolejne godziny przypadające odpowiednio między godziną 24:00 w sobotę a godziną 24:00 w niedzielę i między godziną 24:00 w dniu bezpośrednio poprzedzającym święto a godziną 24:00 w święto. Sieć zapowiedziała także zwiększenie obsady sklepów w piątki, soboty i poniedziałki następujące po wolnych niedzielach.

23 lutego br. organizacje związkowe działające w Jeronimo Martins Polska S.A., czyli NSZZ "Solidarność", Sierpień'80 i Solidarność'80 uzgodniły wspólne stanowisko nie wyrażając zgody na zmiany dotyczące doby pracowniczej w niedziele i święta. Ich zdaniem, zmiana utrudni, a w niektórych przypadkach wręcz uniemożliwi pracownikom dotarcie do pracy i powrót z pracy. Dodatkowo brak ochrony przy wydłużonych godzinach otwarcia sklepów może mieć wpływ na bezpieczeństwo pracowników.

Wprowadzenie nocnej zmiany zapowiedziało również Tesco. Sieć modyfikuje ponadto organizację stanowisk – planowane jest połączenie stanowiska asystenta ds. zapasów, asystenta ds. standardów sklepu (ceny i przebudowy) i asystenta ds. rotacji towaru. W Tesco trwają już szkolenia związane z nową organizacją pracy. Jednak pracownicy nie są z nich zadowoleni. - Firma planuje połączyć działy pomocnicze w jeden dział, gdzie mają pracować multipracownicy ,,od wszystkiego". Będzie się to wiązać z rozszerzonym zakresem obowiązków. Wynagrodzenie będzie na poziomie obecnie obowiązującego dla asystenta ds. zapasów - alarmują związkowcy z Solidarność Tesco. Sieć tłumaczy, że zmiany związane są z planowanymi zwolnieniami. - Chcemy zaoferować wszystkim pracownikom, których dotyczy zmiana, pomoc w przeniesieniu się na inne stanowiska, by zminimalizować liczbę osób, które opuszczą firmę - mówił Martin Behan, dyrektor zarządzający Tesco w Polsce. Pracownicy nie muszą na powyższe zmiany wyrażać zgody.

Czytaj cały tekst tutaj

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: I kwartał w handlu: nowe przepisy oraz potyczka o pracowników i z pracownikami

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.