PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Hybryda zostanie z nami na dobre i na złe. Znani menedżerowie o szansach i zagrożeniach

W minionym roku nowe modele pracy były jednym z głównym tematów, jakim żył HR. Model przewodni? Hybryda. Jak będzie organizowana? Jak firmy rozwiążą wyzwanie związane z kosztami pracy? Jak będą monitorować efektywność pracowników w zdalnym czy hybrydowym modelu? M.in. te pytania zadaliśmy prezesom czy dyrektorom HR w wiodących firmach na polskim rynku pracy. Oto, co o nowych modelach pracy sądzą m.in. Aneta Andruszkiewicz, dyrektor HR w Unibep, Justyna Duszyńska, CEO Httpool czy Stanisław Ból dyrektor personalny ArcelorMittal Poland.

Aneta Andruszkiewicz, dyrektor HR w Unibep

Kolejny rok zbieramy doświadczenia w pracy w modelu hybrydowym. Zarówno po obu stronach - pracowników, jak i pracodawców - są jej zwolennicy, jak i przeciwnicy. Wszystko bowiem zależy od rodzaju i charakteru pracy, jaką wykonujemy, a także jakimi możliwościami warunków pracy w domu dysponują pracownicy oraz ich osobistymi preferencjami.

Branża budowlana jest branżą bardzo konserwatywną w tym przedmiocie, ponieważ istotnie zastosowanie pracy zdalnej na placu budowy dla pracowników nadzorujących proces budowlany trudno sobie wyobrazić, co nie oznacza, że już dla pracowników działów wsparcia w budownictwie takiego modelu pracy nie można wdrożyć.

Jednak zarówno z obserwacji rynku pracy, jak i przeprowadzanych badań wynika jasno, że łączenie pracy w biurze z pracą w domu to przyszłość, ponieważ z jednej strony przynosi korzyści finansowe dla pracodawców, z drugiej strony umożliwia pracownikom bardziej elastyczny czas pracy i oszczędność czasu na dojazdy, a jednocześnie pozwala zachować bezpośredni kontakt i relacje pracowników i menagerów.

REKLAMA

   

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Hybryda zostanie z nami na dobre i na złe. Znani menedżerowie o szansach i zagrożeniach

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.