PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Trenkwalder: HR przejął rolę organizatora życia w nowej rzeczywistości

- Po pandemii ta „miękka” rola HR będzie obowiązywać w większości firm, a od HR-u będzie się oczekiwać budowania angażującego środowiska, a przez to marki pracodawcy na rynku. Ale ten egzamin musi zdać zarówno HR, jak i zarząd - mówi Wojciech Ratajczyk, prezes agencji Trenkwalder.

Trenkwalder: HR przejął rolę organizatora życia w nowej rzeczywistości
Wojciech Ratajczyk, prezes agencji Trenkwalder (Fot. mat. pras.)
REKLAMA
  • Lista zadań działów HR podczas pandemii wydłużyła się znacznie - począwszy od stałego śledzenia i wdrażania przepisów prawnych, opracowania nowych procedur BHP, wprowadzania nowych narzędzi wspomagających wykonywanie pracy zdalnej, po zarządzanie komunikacją wewnętrzną.
  • Od HR-u oczekiwano również wsparcia, ponieważ okres pandemii to ogromny stres dla pracowników i wielka niewiadoma.
  • Jak zauważa Wojciech Ratajczyk, prezes agencji Trenkwalder, „miękka” rola HR będzie obowiązywać w większości firm, a od HR-u będzie się oczekiwać wiodącej roli w organizowaniu nowej, popandemicznej rzeczywistości.

Przed pandemią działy HR realizowały najczęściej trzy zadania: pozyskanie pracownika, rozwój jego kompetencji i utrzymanie go w firmie. Na końcu – ewentualnie zwolnienie. Jak zauważa Wojciech Ratajczyk, prezes agencji Trenkwalder, pandemia poszerzyła i wzmocniła rolę HR.

– W normalnych warunkach ta zmiana trwałaby zapewne kilka lat i kosztowała duże pieniądze. Koronawirus wymusił na nas reakcję w tempie błyskawicznym i pod przymusem. Nie było dyskusji. Firmy musiały natychmiast przeorganizować pracę, przenieść pracowników na tryb zdalny. I tutaj HR spełnił bardzo ważną rolę, a nawet stał się organizatorem tego nowego świata pracy – komentuje Wojciech Ratajczyk.

HR do wszystkiego

Lista zadań działów HR podczas pandemii stała się ogromna – począwszy od stałego śledzenia i wdrażania przepisów prawnych, przygotowania i wdrożenia nowych procedur w firmie dotyczących organizacji pracy, bezpieczeństwa i ochrony zdrowia, opracowania nowych procedur BHP, wprowadzenia nowych narzędzi wspomagających wykonywanie pracy zdalnej, po zarządzanie komunikacją wewnętrzną w tych trudnych, kryzysowych warunkach. Działy HR często koordynowały też współpracę pomiędzy IT, marketingiem i działami prawnymi.

– Myślę, że to od działu HR w największym stopniu oczekiwano rozwiązań, więc HR przejął na siebie rolę przewodnika oraz organizatora życia w nowej rzeczywistości – podkreśla Ratajczyk.

Rola HR-u zmieniła się, została uwypuklona. Jak zauważa Wojciech Ratajczyk, firmy na pewno będą korzystały w szerszy sposób niż dotychczas z pracy zdalnej. I tu rolą działu HR będzie zmiana tej „nienormalności” w „normalność”, czyli ugruntowanie nowych procesów i dopracowanie ich, bo przecież wiele z nich wprowadzano z dnia na dzień.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Trenkwalder: HR przejął rolę organizatora życia w nowej rzeczywistości

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Zeghar 2020-09-26 16:52:10

    Przy pandemii HR u mnie pierwszy zwiał na zdalną. Opracowaniem zasad pracy w tej sytuacji zajęły się działy techniczne. Nawet statystyki zaczęli robić, bo przecież paniusie nie potrafią tabelek obrobić. A najlepszy cyrk odwalił dział szkoleń. Poproszeni o znalezienie jakiś tam szkoleń najpierw przez 2 tygodnie udawali że szukają ofert, po czym przypomnieli sobie że przecież wszystkie szkolenia poza firmą są odwołane....

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.