HR w 2019 roku? Dywersyfikacja, AI, big data - zmiany przyspieszą

Jaki będzie 2019 rok w HR? Serwis biznesowo-zawodowy LinkedIn zapytał o to menedżerów tej branży w 39 krajach. Wniosek? Zmiany w odpowiedziach na pytania kogo i jak rekrutować nasilą się i przyspieszą.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

HR w 2019 roku? Dywersyfikacja, AI, big data - zmiany przyspieszą

  • Przytłaczająca większość zapytanych przez LinkedIn deklaruje, że w nadchodzących 12 miesiącach wielką rolę odegra w ich pracy - i pozyskiwaniu talentów zarazem - pożądana różnorodność w zatrudnianiu. Wymusi ją młode pokolenie, które weszło na rynek pracy.
  • Technologia zmieni procesy rekrutacyjne. Już to zresztą robi... Młodzi ludzie wydają się być świadomi, że to dopiero początek rewolucji.
  • W badanach ujawnia się też znaczenie big data w procesach rekrutacyjnych.

W badaniu Global Recruting Trends 2018 odpowiedzi udzieliła imponująca liczba 9000 osób, które LinkedIn zapytał przez swój portal społecznościowy. Wyselekcjonowano menedżerów oraz specjalistów ds. rekrutacji i HR.

Respondentów z całego świata indagowano o najważniejsze wyzwania i cele stojące przed nimi w najbliższej przyszłości, jak również najbardziej widoczne tendencje w świecie HR.

Różnorodność! - kluczowe hasło 2019 r.

Respondenci w lwiej części (78 proc.) uznali, że różnorodność personelu (w rozumieniu płci, wieku czy wykształcenia) to najważniejszy, ale i najtrudniejszy do wprowadzenia trend w nadchodzącym roku. 

Czytaj też: Wyliczyli bolączki polskiego rynku pracy

Autorzy opracowania przekonują, że wskutek coraz silniejszej reprezentacji młodych pokoleń, czyli milenialsów oraz Generacji Z, na rynku pracy nasilającym się wyzwaniem staje się różnicowanie kadr pod względem wieku. Dużo firm dostrzega też konieczność większej dywersyfikacji pracowników także pod względem płci.

- Warto wspomnieć choćby o rosnącym zainteresowaniu profesjami IT kobiet, które tworzyły będą coraz liczniejszą grupę takich specjalistów na rynku pracy - tłumaczy Maciej Stanusch ze Stanusch Technologies.

Dywersyfikacja niejedno ma imię

Poza płcią i wiekiem, profesjonaliści HR twierdzą, że będą musieli zmierzyć się z potrzebą dywersyfikacji talentów pod względem przynależności etnicznej czy wykształcenia.

Tu nie bez znaczenia jest rosnąca liczba nowych kierunków kształcenia i nowo powstające zawody, na które zapotrzebowanie widać w niemal każdej branży. Mowa chociażby o takich profesjach jak analitycy danych, specjaliści ds. sztucznej inteligencji czy inżynierowie produkcji w duchu Przemysłu 4.0. 

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.