PARTNER PORTALU partner portalu

HR to HR, nie ważne w jakiej branży pracujesz. To jak z księgowością

- HR to takie prawo i psychologia w jednym. Musisz dobrze „czytać” ludzi, ale też dobrze znać przepisy prawa – podkreśla Dorota Kocur, Group Head of Employee Experience w Photobox Group.

HR to HR, nie ważne w jakiej branży pracujesz. To jak z księgowością
HR to HR, nie ważne w jakiej branży pracujesz. To jak z księgowością - mówi Dorota Kocur (fot.aw)
REKLAMA

• Dorota Kocur, obecnie Group Head of Employee Experience, mówi nam o pracy w HR, komunikacji w międzynarodowym zespole, wymaganiach pracowników.

• Opowiada o swoich początkach pracy w HR, karierze w Londynie, a także o plusach i minusach swojego zawodu.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

• Czym różni się jej obecna praca od poprzedniej dla takiego giganta, jak Amazon? 

 
******
 
Od 13 lat pracuje pani w HR w różnych międzynarodowych firmach mających siedzibę w Londynie. Na czym polega pani obecna praca?

Dorota Kocur: – Od marca pracuję w Photobox Group. Moim zadaniem na początek było stworzenie zespołu odpowiedzialnego za Employee Experience czyli zarządzanie doświadczeniami pracowników związanymi z miejscem pracy. To nowy trend w HR, ale coraz bardziej popularny. Firmy zaczynają coraz bardziej myśleć o tym, co mogą zrobić dla swoich pracowników, żeby w danej firmie dobrze się czuli - od momentu aplikacji o pracę, przez cały okres zatrudnienia, do momentu odejścia z pracy. Ludzie żegnają się z firmą z różnych powodów, ale chcemy żeby mieli z nami dobre doświadczenia.

Moją działką są kwestie administracyjne i prawne związane z zatrudnianiem pracowników, kontraktami, płacami, ale też z tworzeniem systemów motywacyjnych, premiowych czy rozwiązywaniem umów.

Mój zespół liczy 12 osób w siedzibach w kilku krajach: Wielkiej Brytanii, Hiszpanii, Francji, Niemczech.

Wcześniej pracowała pani jako Human Resources Manager dla Amazon, czyli międzynarodowego giganta zatrudniającego dziesiątki tysięcy ludzi na całym świecie. Miała pani dość pracy w aż tak dużej korporacji?

- To nie do końca tak. Praca w Amazon była bardzo ciekawa. Stworzyliśmy w Pradze shared service dla całej grupy w EMEA. Jako Human Resources Manager dla obszaru EMEA, czyli na Europę i Afrykę, obsługiwałam ponad 20 krajów. Dzięki temu stanowisku miałam okazję pracować w takich miejscach jak Republika Południowej Afryki czy Maroko.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: HR to HR, nie ważne w jakiej branży pracujesz. To jak z księgowością

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Pawel 2017-08-11 08:58:09

    "[Employee Experience] To nowy trend w HR" - to fakt, w Polsce to może jest dopiero trend, a pan prof. Marek Hołyński w swoich felietonach "Email-em z Doliny Krzemowej" już dość dawno pisał o Employee Experience kiedy pewnie tego terminu nie było. Warto poczytać jak to wyglądało 30 lat temu i na jakim poziomie to było ;)

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.