PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

HR-owiec doradcą kariery. Rozwiązanie tańsze, ale czy skuteczne?

Pojęcie coachingu robi oszałamiającą karierę w słowniku zarządzania zasobami ludzkimi. Pracodawcy wydają niemałe pieniądze na tego rodzaju wsparcie dla swoich pracowników. Pytanie, czy słusznie.

HR-owiec doradcą kariery. Rozwiązanie tańsze, ale czy skuteczne?
Najważniejsze jest zdobycie zaufania wśród pracowników. Bez niego HR-owiec nie będzie dobrym coachem. (Fot. Pixabay)
REKLAMA

Według Międzynarodowej Federacji Coachów zadaniem coacha jest zapewnić klientowi wsparcie, umożliwiając mu doskonalenie swoich umiejętności, zasobów i kreatywność, które on już posiada. Być może menedżerowie wewnętrznego działu HR mogliby wcielić się w rolę doradcy kariery?

Czytaj też: Boom na rozwój osobisty: "Powstają takie twory jak coaching sprzątania czy płodności"

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Jako firma zajmująca się coachingiem kariery widzimy wiele analogii, ale i różnic w tego typu doradztwie świadczonym dla na przykład osoby w programie outplacementowym a wewnętrznym doradzaniu w sprawach kariery pracownikowi, którego firma chce zatrzymać i pomóc w realizacji zawodowych aspiracji – mówi Paweł Gniazdowski, ekspert zarządzania karierą, dyrektor Lee Hecht Harrison DBM Polska.

Zaleta czy wada?

Jak twierdzi Gniazdowski, menedżer HR jako doradca kariery ma kilka przewag nad zewnętrznym coachem kariery. - Zakładając, że rynkiem pracy pracownika jest tylko organizacja, wiedza HR o niej jest większa niż możliwa wiedza nawet doświadczonych konsultantów kariery o całym rynku pracy – wyjaśnia.

Dodatkowo - według Pawła Gniazdowskiego - HR ma większą wiedzę o samym pracowniku, zwłaszcza jego kompetencjach i postawie. To z kolei może ułatwiać doradztwo.

Jego słowa potwierdza Katarzyna Prażanowska, internal recruiter w HRK. Jej zdaniem HR-owiec zna współpracowników, dlatego też łatwiej jest mu doradzić oraz wskazać ścieżki rozwoju poszczególnym osobom.

Czytaj też: Firma płaci, pracownik się zwalnia. Coaching był skuteczny?

- Wewnętrzny coach dobrze zna specyfikę i możliwości organizacji, a także jej plany rozwojowe i doskonale wie, co realnie może osiągnąć pracownik w ramach struktury firmy – mówi Prażanowska.

Ekspert HRK dodaje jednak, że znajomość wewnętrznych systemów może być przeszkodą w poszukiwaniu kreatywnych rozwiązań.

- Taka hermetyczność nie pozwala w 100 proc. otworzyć się na nowe pomysły i może spowodować, że wewnętrzny coach będzie wciąż poruszał się w zamkniętej, skostniałej strukturze. Dodatkowo, w przypadku dużych organizacji nie jest możliwe zapewnienie realnego wsparcia i doradztwa dla wszystkich pracowników – komentuje Prażanowska.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: HR-owiec doradcą kariery. Rozwiązanie tańsze, ale czy skuteczne?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.