PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

HR-owcy najmniej wiarygodnymi pracownikami

• HR-owcy są najbardziej skłonni do biurowych kłamstw.
• Uważają to za normę.
• Najbardziej szczerzy są artyści, pracownicy ochrony zdrowia i finansów.

HR-owcy najmniej wiarygodnymi pracownikami
39 proc. HR-owców przyznało się do nieuczciwości w pracy. (Fot.: Wikimedia)
REKLAMA

80 proc. brytyjskich HR-owców przynajmniej raz nadużyło zaufania w pracy – wynika z ankiety przeprowadzonej przez Webexpenses. 39 proc. przyznało się do tego.

27 proc. zawyżało swoje wydatki, tyle samo kradło przybory biurowe, a co trzeci wymyślał fikcyjne wizyty u lekarza.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

HR – wraz z IT – znajduje się na szczycie listy. Najniższym wskaźnikiem nieuczciwości wykazali się za to artyści, pracownicy ochrony zdrowia i finansów. Najczęściej podawanym powodem nieszczerości było przekonanie, że to normalne – na normę powołała się połowa ankietowanych. 13 proc. uznało, że skoro szefowie mogą być nieuczciwi, to im też wolno naginać zasady.

Odsetek osób, które przyznały się do nieuczciwości w pracy. (Źródło: Webexpenses)
Odsetek osób, które przyznały się do nieuczciwości w pracy. (Źródło: Webexpenses)

– Bardzo zasmuciły mnie te wyniki. Jestem ideowcem i wierzę, że pracownicy działów personalnych mają być strażnikami wartości organizacji – komentuje Kamila Dudek, konsultant HR, trener w Y-Consulting. – Może to jest znak naszych czasów i tego, że w wielu organizacjach poziom zaufania jest niezadowalający i nie dzieje się dobrze. Może HR-owcy czują pewną zgodę na nieuczciwe zachowania, bo kiedy ich przełożeni zachowują się nieuczciwie, to przykład idzie z góry – dodaje.

Według ekspertki, wyniki podobnych badań przeprowadzonych w Polsce mogłyby być podobne.

– Według CBOS, tylko 26 proc. polskich pracowników ufa swoim współpracownikom. Polska ma jeden z niższych wskaźników zaufania społecznego. Niestety, znajomo brzmią dla mnie też niektóre wymówki. Uzurpowanie sobie pieniędzy albo rzeczy, ponieważ mam niską wypłatę może być – obawiam się – trochę spójne z polską mentalnością. Choć jest to sposób myślenia typowy raczej dla mniejszych firm, gdzie poziom wynagrodzeń często nie jest adekwatny do zaangażowania. Pracownicy sektora MŚP mogą się z tego tytułu poczuć upoważnieni, żeby oszukiwać, czy nawet kraść – wyjaśnia.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

#whyoffice

#whyoffice Biuro to nie tylko adres 15 czerwca 2021 • 09:30
Debata Propertynews.pl, Propertydesign.pl, PulsHR.pl

Partnerzy

logotyp
logotyp
logotyp
logotyp
logotyp

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: HR-owcy najmniej wiarygodnymi pracownikami

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.