PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

HR business partner, zarządzanie: Biznes potrzebuje mieć w HR-owcach partnerów

• Dział personalny postrzegany jako administrator zasobów ludzkich, to w wielu firmach przeszłość. 
• Coraz ważniejsze staje się kreowanie atmosfery oraz warunków dla rozwoju zawodowego i osobistego tak, aby pracownicy chcieli efektywnie budować swoją ścieżkę kariery w organizacji jak najdłużej.
• Dlatego istotna staje się rola HR business partnerów.

  • Autor: jk
  • 5 sty 2017 9:10
HR business partner, zarządzanie: Biznes potrzebuje mieć w HR-owcach partnerów
HR business partner potrafi zdiagnozować potrzeby firmy, poszczególnych działów i konkretnych jednostek. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

Przez wiele lat rola zespołów HR związana była z kompleksową obsługą pracowników w ogólnym zakresie. Proces ten rozpoczynała zazwyczaj rozmowa kwalifikacyjna, określenie zakresu obowiązków, praw pracownika, sporządzenia umowy, a także prowadzenia dokumentacji personalnej oraz rozliczeń. W trakcie świadczenia pracy ważnym elementem było zarządzanie urlopami, zwolnieniami lekarskimi czy realizacją innych świadczeń. 

Czytaj też: HR-owcy muszą wyjść zza biurka i zająć się biznesem

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Z naszych obserwacji wynika, że w ciągu ostatniej dekady działy HR przeszły znaczącą transformację w kierunku strategicznego doradcy i agenta zmiany w firmie. Kończy się czas „forward menedżerów”, zajmujących się wyłącznie komunikowaniem decyzji zarządczych. Obszar twardych danych dotyczących kadr i płac w znacznym stopniu zastępuje nowa technologia i procesy outsourcingowe. Dziś ważna jest koncentracja na pracowniku, jego karierze i rozwoju - mówi Jolanta Zarzeczna, partner w firmie executive search EMA Partners Poland.

- W wielu firmach docenia się fakt, że HR business partner posiada unikatową wiedzę o ludziach tworzących organizację. Dzięki temu kadra zarządzająca ma możliwość podejmowania kluczowych decyzji o dalszym rozwoju firmy w sposób strategiczny i bardziej zorganizowany, szczególnie w sytuacjach zmiany wymagających sprawnego i skutecznego działania – dodaje.

Realne wsparcie potrzeb menedżerów

- Dzisiaj obserwujemy, że osoby odpowiedzialne za HR mogą wesprzeć pracowników poprzez większą koncentrację na ich rozwoju i karierze, nierzadko wspierając ich poprzez programy mentoringowe - mówi Jolanta Zarzeczna.

- Tym samym pracownik zaczyna być postrzegany jako osoba posiadająca wiele interesujących talentów. Ta wiedza bardzo się przydaje, gdy w firmie pojawiają się nieoczekiwane zmiany personalne, nowe projekty i trzeba sprawnie i szybko przeprowadzić proces rekrutacyjny, znaleźć nowego szefa dla zespołu, dyrektora sprzedaży, czy nawet członka zarządu. HR Business Partner staje się doradcą, strategiem i często pomaga wyjść z trudnej sytuacji w procesie zmiany - dodaje Zarzeczna.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: HR business partner, zarządzanie: Biznes potrzebuje mieć w HR-owcach partnerów

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • CEO 2017-01-09 20:04:05

    W dobrym kierunku zmierzają te zmiany. Powoli rola HR staje się strategiczna i to kluczowa sprawa zwłaszcza w domenie zmian pokoleń i konkurencji, bo coraz trudniej o dobre talenty w firmie.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.