High-tech na rynku pracy: nie ma się czego bać

37 proc. millenialsów obawia się, że ich stanowisko pracy zostanie w ciągu najbliższych 20 lat zlikwidowane, a ich samych zastąpi sztuczna inteligencja - wynika z sondażu Gallupa z 2016 r. „How Millennials Want to Work and Live”. Zdaniem ekspertów Amazona - niesłusznie.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

High-tech na rynku pracy: nie ma się czego bać

PODZIEL SIĘ


Autor: JRP

3 sie 2018 14:00


Firmy inwestujące w cyfryzację tworzą znacznie więcej miejsc pracy niż te, które tego nie robią - wykazały badania przeprowadzone przez niemieckie Centrum Europejskich Badań Ekonomicznych (ZEW). Wykorzystanie nowych technologii, poza naturalnym podniesieniem komfortu klienta, spowoduje również zmiany na rynku pracy.

Praca bardziej ludzka

Dzięki nowym możliwościom technologicznym i większym mocom obliczeniowym, "żywi ludzie" będą się mogli bardziej skoncentrować na istocie wykonywanej przez nich pracy. Na przykład radiolodzy, korzystający z samouczących się narzędzi, będą mogli dokładniej analizować cyfrowe treści i interpretować zdjęcia rentgenowskie.

- Innym przykładem jest wykorzystanie usług automatycznego rozpoznawania obrazów i wideo. Bez technologii deep learning, dziesiątki osób musiałoby skanować materiały foto i wideo przez wiele godzin, tworzyć słowa kluczowe, na przykład według nazwiska osoby, która się na nich znajduje - wyjaśnia dyrektor technologiczny w Amazon.com Werner Vogels. - Dziś program automatycznie  rozpoznający twarze może wykonać to zadanie w ciągu kilka sekund, dzięki czemu pracownicy mogą natychmiast rozpocząć pracę z wynikami.

Zapotrzebowanie na twórcze zawody

Pogłębi się przepaść pomiędzy firmami, które korzystają z nowych technologii, a tymi, które tego nie robią. Właściciele tych ostatnich nie wiedzą bowiem nawet, jakich umiejętności żądać od kandydatów do pracy.

Przyszłość przyniesie lepszą jakość pracy, a technologia pozwoli wykonywać czynności, które do tej pory były nieosiągalne.

Przewiduje się, że czynności, które muszą być wykonywane zgodnie z pewnymi schematami - na przykład rutynowe działania administracyjne - będą wykonywane przez urządzenia wyposażone w sztuczną inteligencję. Wzrośnie natomiast zapotrzebowanie na takich specjalistów jak architekci, programiści, twórcy, eksperci do spraw relacji i analitycy.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.