PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Grzegorz Lamot, Globetek: Rynek pracownika w budownictwie to mit

Przez brak inżynierów z odpowiednimi uprawnieniami zagrożone są inwestycje nie tylko w budownictwie, ale także w gazownictwie, branży kolejowej czy elektroenergetyce. Specjaliści za swoją pracę, wiedzę i doświadczenie żądają od pracodawcy średnio o 20 proc. więcej niż ci mogą im płacić.

Grzegorz Lamot, Globetek: Rynek pracownika w budownictwie to mit
Pracownicy żądają o 20 proc. więcej niż pracodawcy mogą im zapłacić (fot. Globetek)
REKLAMA
  • O wyzwaniach na rynku rekrutacji inżynierów i specjalistów rozmawiamy z Grzegorzem Lamotem z Globetek Engineering Resource. 
  • To międzynarodowa agencja rekrutacyjna wyspecjalizowana w usługach dla przedsiębiorstw sektora przemysłowego. Specjalistów rekrutuje od ponad 10 lat. Dziś średnio 40 osób na miesiąc. 
  • Ile dziś trzeba czekać na dobrego inżyniera? - Nieraz w ogóle się go nie doczekamy - nie pozostawia złudzeń nasz rozmówca. 

Ile dzisiaj chcą zarabiać inżynierowie?

Średnio o 20 procent więcej niż może zapłacić pracodawca. Załóżmy, że jeśli jeszcze kilka lat temu kierownik budowy w budownictwie przemysłowym zarabiał 11-12 tysięcy brutto, to dziś na starcie mówi o 14-15 tysiącach złotych. Problem w tym, że budżety pracodawców nie rosną w takim samym tempie jak oczekiwania płacowe potencjalnych pracowników.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czym pokrywa się te rozbieżności?

Pomysły są różne. Czasem wystarczą ciekawe benefity, które pomogą dobić do tej granicy.

Jest górna granica, jaką za swoją pracę, wiedzę i doświadczenie będą żądali specjaliści?

Nie ma. W przypadku, gdy projekt jest w zaawansowanej fazie, a firmie brakuje inspektora z konkretnymi uprawieniami, jakie w Polsce ma 5 czy 10 osób, to taki fachowiec może zażyczyć sobie 100 procent więcej niż do tej pory zarabiał. Teoretycznie firmie będzie się dużo bardziej opłacało zapłacić niż położyć całą inwestycję czy płacić karę za opóźnienia.

Podkupowanie pracowników jest dużym problemem?

Jeśli mówimy wyłącznie o procesie, który polega na kontaktowaniu pracowników z przedstawicielami konkurencji, to owszem, jest to spory problem. Natomiast jeśli mówimy o pełnym procesie, zakończonym zmianą pracodawcy, to nie. Bardzo często pracodawcy dają kontroferty pracownikom. Ten, który próbuje podkupić pracownika, nie jest w stanie sprostać nowej kwocie.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (8)

Do artykułu: Grzegorz Lamot, Globetek: Rynek pracownika w budownictwie to mit

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Marcin Kubicki 2018-08-25 11:02:46

    Co za bzdury. Dużej firmy nie stać żeby jednemu kierownikowi budowy zapłacić 15tyś zł brutto. Ja rozumiem że np murarzom których na budowie jest 20 może było by trudno zapłacić więcej ale jednej osobie która technicznie i prawnie odpowiada za budowę. Litości. Uważam, że taki kierownik na dużej budowie to 20tyś powinien zarabiać bez niczego.

  • WagON 2018-08-23 12:30:21

    Jak cena paliwa tak szybko poszła w górę to możliwe że tak samo szybko spadnie.

  • Wojciech K 2018-08-23 11:19:17

    to trump podwyzszyl nam ceny paliwa

  • Marcin 2018-08-23 11:05:45

    wzrost cen paliw jest tez przez to ze Trump zadecydowal o wyjściu USA z porozumienia nuklearnego z Iranem wiec przez jakis czas ceny paliw beda rosly. nic sie nie da zrobic.

  • mgr.inz. 2018-08-22 13:17:42

    to nie firmy są złe tylko to chore panstwo ktore urządza przetargi w ktorych stawka roboczogodziny to 16zł!! panstwo jest pierwszym oszustem. tylko w informatyce mozna zarobic godziwie

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.