Great Place to Work: EMC, Microsoft, Cisco, Mars i Hilti wśród najlepszych międzynarodowych miejsc pracy

Branża: Hotele i restauracje
Liczba pracowników: 142,8 tys.

19. Hyatt
Branża: Hotele i restauracje
Liczba pracowników: 97 tys.

20. Mars
Branża: Wytwarzanie i produkcja
Liczba pracowników: 74,1 tys.

21. Cadence
Branża: Technologie informatyczne
Liczba pracowników: 6,4 tys.

22. Hilti
Branża: Wytwarzanie i produkcja
Liczba pracowników: 22 tys.

23. EY
Branża: Usługi profesjonalne
Liczba pracowników: 193,2

24. H&M
Branża: Odzieżowa, handel detaliczny
Liczba pracowników: 132 tys.

25. Novo Nordisk
Branża: Biotechnologia i przemysł farmaceutyczny
Liczba pracowników: 39 tys.

Moje miejsce pracy jest wspaniałe

W tym roku ponad 87 proc. pracowników zatrudnionych w 25 Najlepszych Międzynarodowych Miejscach Pracy zgodziło się ze stwierdzeniem: „Biorąc wszystko pod uwagę, uważam, że to jest wspaniałe miejsce pracy”. Od 2011, kiedy ranking World’s Best Multinational Workplaces został ogłoszony po raz pierwszy, ten ogólny wskaźnik wzrósł o 2,1 punktów procentowych. Dla porównania warto tu przypomnieć, że analogiczny wskaźnik w polskiej edycji konkursu na Najlepsze Miejsca Pracy, którego wyniki zostały ogłoszone w marcu 2015, wyniósł 82 proc.

Analizując dane zgromadzone w tym roku, Great Place to Work wyselekcjonował 15 stwierdzeń (spośród 58 pozycji ankiety w jej standardowej wersji), które mają największy związek z ogólną, pozytywną oceną firmy jako wspaniałego miejsca pracy. Na szczycie tej listy znalazły się następujące stwierdzenia: „Chcę tu pracować przez długi czas”, „Praca w tej firmie daje dużo radości”, „Firma zapewnia mi warunki i sprzęt niezbędne do właściwego wykonywania pracy”, „Pracownicy chętnie przychodzą tu do pracy”, „Traktują mnie tu jak pełnoprawnego członka zespołu, niezależnie od mojego stanowiska”.

Jak przystało na najlepsze miejsca pracy na świecie w zakresie wszystkich pięciu obszarów, które wyróżnia model Great Place to Work, uzyskano średnie wyniki powyżej 80 proc. Wiodącą pozycję niezmiennie utrzymują te aspekty środowiska pracy, które definiują obszar dumy (86 proc.) i koleżeństwa (85 proc.). Natomiast największy postęp w stosunku do ubiegłorocznej edycji badania dokonał się w obszarze uczciwości – po raz pierwszy w historii światowego rozdania wyróżnień 80 proc. pracowników firm-laureatów oceniło jako „great” działania kierownictwa ukierunkowane na budowanie oraz przestrzeganie zasad równości, bezstronności i sprawiedliwości w miejscu pracy.