PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Google przechodzi na hybrydowy model pracy

Google szykuje się do przyjęcia hybrydowego modelu pracy, umożliwiającego zatrudnionym kontynuowanie wykonywania zadań w formie zdalnej. Firma zaczęła już dostosowywać swoje biura do mniejszej liczby osób - poinformował szef koncernu Sundar Pichai.

  • Autor:PAP/AT
  • 25 wrz 2020 17:13
Google przechodzi na hybrydowy model pracy
W ramach hybrydowego modelu pracy Google planuje umożliwić większej liczbie zatrudnionych pracę z domu przez dłuższy okres (fot. pixabay)
REKLAMA

W ramach hybrydowego modelu pracy Google planuje umożliwić większej liczbie zatrudnionych pracę z domu przez dłuższy okres. Koncern z Mountain View zamierza także przerobić biura, w których będzie przebywało mniej osób niż dotychczas.

Z przeprowadzonego przez Google'a wśród pracowników wywiadu wynika, że 62 proc. osób chciałoby w przyszłości wrócić do pracy w biurze, jednak nie chciałaby przychodzić do niego codziennie. 15 proc. wolałoby przychodzić tylko w sytuacjach, kiedy to konieczne, czyli np. na wcześniej zaplanowane spotkania. 10 proc. zatrudnionych wolałoby kontynuować pracę w formie zdalnej już za zawsze.

Czytaj też: Praca zdalna po nowemu. Mamy projekt zmian w Kodeksie pracy

Wśród głównych powodów przemawiających za powrotem do biura pracownicy wymieniali najczęściej chęć kontaktów z kolegami, potrzebę socjalizacji oraz lepsze możliwości współpracy.

"Wierzymy, że bycie razem, kontakt i poczucie wspólnoty są bardzo ważne w sytuacji kiedy trzeba rozwiązać poważne problemy lub stworzyć coś nowego. Myślę, że to się nie zmieni. Ale uważamy też, że musimy być bardziej elastyczni, stąd nasz pomysł na model pracy hybrydowej" - powiedział Sundar Pichai w rozmowie z magazynem "Time".

Jeszcze latem br. Google zapowiedział, że umożliwi pracownikom pracę z domu przynajmniej do lipca 2021 r. Podobną deklarację złożył również Facebook. Z kolei Twitter zapowiedział, że pozwoli pracownikom kontynuować pracę zdalną już na zawsze.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Google przechodzi na hybrydowy model pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.