Globalna agencja marketingowa płaci za... nieodbieranie maili na urlopie

Międzynarodowa agencja marketingowa Acceleration Partners płaci pracownikom na urlopie, by nie odbierali telefonów i nie sprawdzali służbowych skrzynek pocztowych. 750 dolarów za nic.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Globalna agencja marketingowa płaci za... nieodbieranie maili na urlopie

Nowym pomysłem podzielił się Bob Glazer, założyciel i obecny prezes Acceleration Partners. Cała idea zakłada, że w umowie o pracę zapisany jest benefit dla pracownika uwarunkowany jego aktywnością na urlopie.

"Pracownicy, którzy nie korzystają z komunikacji służbowej będąc na wakacjach mogą dostać do 750 dolarów premii" pisał zainteresowany tematem zagraniczny portal marketwatch.com.

Kierujący firmą jest przekonany, że taka polityka jest dobra dla przedsiębiorstwa. Zwalcza sytuację, w której pracownik wykonuje swoje obowiązki, gdy powinien odpoczywać. Zmusza go jednocześnie do delegowania jego pracy współpracownikom.

- Delegowanie pracy jest problemem - podkreślał Glazer w wypowiedzi dla mediów. - Nie chcemy, by pracownik egoistycznie budował wszystkie swoje aktywności zawodowe wokół siebie, co robi będąc nawet na urlopie.

Czytaj też: Ojcowie coraz częściej decydują się zostać z dzieckiem

Glazer jest przekonany, że promowanie i nagradzanie "zerwania z firmą" na czas odpoczynku wymusi na innych pracownikach naukę i wykształcenie mechanizmów działania na wypadek nieobecności któregoś z członków zespołu. Wówczas, taka komórka firmy jest lepiej przygotowana na niezapowiedzianą nieobecność danego człowieka - wypadek, zwolnienie itp. losowe sytuacje.

Bonus wakacyjny jest obwarowany półrocznym zatrudnieniem w firmie. Pracujący krócej nie klasyfikują się do wypłacenia tego bonusu. Wynosi on od 250 do 750 dolarów. Wysokość gratyfikacji zależy od stanowiska w firmie i od długości urlopu, na jaki udaje się pracownik.

Problem wykonywania obowiązków służbowych w czasie dni wolnych, w tym urlopów, jest powszechnie znany. Badania dotyczące tego zjawiska przeprowadził niedawno amerykański uniwersytet stanowy w Kansas. Ustalono, że dwóm na trzech pracowników w USA zdarza się odbierać telefony i komunikować online w czasie urlopu.

Te same badania dowiodły, że odcięcie się od pracy ogranicza stres, pomaga fizycznie, psychicznie i w konsekwencji poprawia wydajność ludzkiego organizmu. Osoby odcięte od komunikacji związanej z pracą są też bardziej kreatywne.

Czytaj też: Polacy pracują nawet podczas urlopu

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.