PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Globalna agencja marketingowa płaci za... nieodbieranie maili na urlopie

Międzynarodowa agencja marketingowa Acceleration Partners płaci pracownikom na urlopie, by nie odbierali telefonów i nie sprawdzali służbowych skrzynek pocztowych. 750 dolarów za nic.

  • Gabriel Paździor
    GP
  • 21 mar 2019 13:15
Globalna agencja marketingowa płaci za... nieodbieranie maili na urlopie
Problem wykonywania obowiązków służbowych w czasie dni wolnych, w tym urlopów, jest powszechnie znany (fot. pixabay.com/domena publiczna)
REKLAMA

Nowym pomysłem podzielił się Bob Glazer, założyciel i obecny prezes Acceleration Partners. Cała idea zakłada, że w umowie o pracę zapisany jest benefit dla pracownika uwarunkowany jego aktywnością na urlopie.

"Pracownicy, którzy nie korzystają z komunikacji służbowej będąc na wakacjach mogą dostać do 750 dolarów premii" pisał zainteresowany tematem zagraniczny portal marketwatch.com.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Kierujący firmą jest przekonany, że taka polityka jest dobra dla przedsiębiorstwa. Zwalcza sytuację, w której pracownik wykonuje swoje obowiązki, gdy powinien odpoczywać. Zmusza go jednocześnie do delegowania jego pracy współpracownikom.

- Delegowanie pracy jest problemem - podkreślał Glazer w wypowiedzi dla mediów. - Nie chcemy, by pracownik egoistycznie budował wszystkie swoje aktywności zawodowe wokół siebie, co robi będąc nawet na urlopie.

Czytaj też: Ojcowie coraz częściej decydują się zostać z dzieckiem

Glazer jest przekonany, że promowanie i nagradzanie "zerwania z firmą" na czas odpoczynku wymusi na innych pracownikach naukę i wykształcenie mechanizmów działania na wypadek nieobecności któregoś z członków zespołu. Wówczas, taka komórka firmy jest lepiej przygotowana na niezapowiedzianą nieobecność danego człowieka - wypadek, zwolnienie itp. losowe sytuacje.

Bonus wakacyjny jest obwarowany półrocznym zatrudnieniem w firmie. Pracujący krócej nie klasyfikują się do wypłacenia tego bonusu. Wynosi on od 250 do 750 dolarów. Wysokość gratyfikacji zależy od stanowiska w firmie i od długości urlopu, na jaki udaje się pracownik.

Problem wykonywania obowiązków służbowych w czasie dni wolnych, w tym urlopów, jest powszechnie znany. Badania dotyczące tego zjawiska przeprowadził niedawno amerykański uniwersytet stanowy w Kansas. Ustalono, że dwóm na trzech pracowników w USA zdarza się odbierać telefony i komunikować online w czasie urlopu.

Te same badania dowiodły, że odcięcie się od pracy ogranicza stres, pomaga fizycznie, psychicznie i w konsekwencji poprawia wydajność ludzkiego organizmu. Osoby odcięte od komunikacji związanej z pracą są też bardziej kreatywne.

Czytaj też: Polacy pracują nawet podczas urlopu

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Globalna agencja marketingowa płaci za... nieodbieranie maili na urlopie

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.