PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Gigant e-commerce zwolnił kobietę, która oskarżyła menedżera o gwałt

Chiński koncern Alibaba wyrzucił z pracy kobietę, która kilka miesięcy temu oskarżyła starszego rangą menedżera o zgwałcenie jej w czasie służbowego wyjazdu. Jako powód zwolnienia podano rozsiewanie plotek i szarganie reputacji firmy – podała stacja BBC.

  • Autor: PAP/KDS
  • 13 gru 2021 12:25
Gigant e-commerce zwolnił kobietę, która oskarżyła menedżera o gwałt
Jako powód zwolnienia podano rozsiewanie plotek i szarganie reputacji firmy (fot. unsplash.com))
REKLAMA

W sierpniu kobieta wystąpiła publicznie z oskarżeniami o molestowanie pod adresem menedżera i jednego z klientów, twierdząc, że zgłosiła sprawę w firmie, ale ta nie podjęła odpowiednich działań.

Menedżer stracił pracę, ale sprawę kryminalną przeciwko niemu umorzono. Postępowanie przeciwko klientowi prawdopodobnie wciąż się toczy - zaznacza BBC.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Kobieta poinformowała chińskie media, że w listopadzie wyrzucono ją z pracy. Dziennik "Dahe Bao" przedrukował jej wypowiedzenie, w którym napisano, że rozpowszechniała nieprawdziwe informacje na temat reakcji Alibaby na jej skargę, co "spowodowało duże obawy społeczne i miało zły wpływ" na wizerunek firmy.

(fot. PAP/EPA)
(fot. PAP/EPA)

Prawnik kobiety potwierdził jej zwolnienie w rozmowie z dziennikiem "New York Times". Alibaba nie odpowiedział na prośbę BBC o komentarz.

Zwolniona kobieta twierdziła, że przełożeni zmusili ją do wyjazdu do miasta Jinan na spotkanie z klientem, a później do picia alkoholu podczas służbowej kolacji. Według niej klient ją pocałował, a w nocy, gdy była pijana, menedżer wszedł do jej pokoju i ją zgwałcił.

W odpowiedzi na te zarzuty Alibaba zwolnił menedżera. Firma twierdzi również, że dwie inne osoby, które nie zareagowały na skargę, zwolniły się z pracy. Alibaba wydał również okólnik, w którym wyraził "stanowczy sprzeciw wobec kultury zmuszania do picia".

Sprawa oskarżeń o molestowanie w Alibabie ożywiła w chińskich mediach społecznościowych dyskusje na temat przemocy wobec kobiet w miejscach pracy oraz powszechnej w ChRL praktyki zmuszania pracowników do picia alkoholu na służbowych spotkaniach. Część internautów oceniała, że oskarżony o gwałt menedżer powinien zostać surowo ukarany, inni zaś twierdzili, że nie ma przeciwko niemu wystarczających dowodów.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Gigant e-commerce zwolnił kobietę, która oskarżyła menedżera o gwałt

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.