PARTNER PORTALU partner portalu

Gig economy - nowa era na rynku pracy

Jeszcze kilka lat temu gig economy można było postrzegać jako ciekawostkę. Dziś jest to już mocno rozwijający się trend, który może zrewolucjonizować cały rynek pracy. Zmiany społeczne i demograficzne, a także rozwój technologii i nowe podejście do pracy pokolenia Z (urodzeni po 2000 r.) sprawiają, że to coraz popularniejsza forma zatrudnienia. Pracodawcy muszą się na to przygotować.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Gig economy - nowa era na rynku pracy

  • Gig economy to praca od zlecenia do zlecenia. W angielskim slangu słowo "gig" oznacza fuchę.
  • Liczba pracowników gig stale rośnie. W 2018 r. w USA stanowili 30 proc. rynku pracy.
  • Taka forma zatrudnienia zyskuje na popularności także w Polsce. Jako giggersi funkcjonują specjaliści IT, branża finansowa czy szukający ciekawych wyzwań graficy. 
  • Po stronie wad trzeba zwrócić uwagę na możliwy brak stałych zleceń i płynności finansowej. Giggerzy tracą też przywileje związane z pracą na etacie, jak m.in. urlopy i płatne zwolnienia lekarskie.

Jak najprościej opisać gig economy? Pod koniec ubiegłego roku ogromne emocje wzbudzała premiera serialu “Wiedźmin”. Głównym bohaterem jest wiedźmin Geralt, wynajmowany do ochrony okolicznych mieszkańców przed strzygami, wilkołakami i innymi stworami. Jeśli pozbawić opowieść typowych dla fantasy opisów, otrzymujemy postać preferującą mobilny styl życia, przemieszczającą się z miasta do miasta w poszukiwaniu kolejnych zleceń. Tym właśnie jest coraz bardziej popularny trend na rynku pracy, czyli gig economy.

Gig bez etatu 

Pracownik w tej formie zatrudnienia nie świadczy usług w modelu etatowym, ale funkcjonuje na rynku pracy, przyjmując zlecenia i realizując konkretne projekty. 

Za początek zjawiska gig economy uznaje się przełom wieków, gdy internet stał się przestrzenią, gdzie poszukuje się pracowników i zleca pracę. Coraz łatwiejszy dostęp do sieci umożliwił wykonywanie pracy zdalnie, dał nowe narzędzia do kontaktu pracodawcy z pracownikiem i stworzył przestrzeń wymiany usług czy treści. Tak zrodziło się również pojęcie crowdsourcingu, czyli pozyskiwania pomysłów, usług i innych zasobów od szerokiego grona użytkowników internetu, zwykle za pośrednictwem platform, takich jak np. Uber czy Airbnb.

- Zjawisko gig economy często kojarzone jest z osobami zmuszonymi do takiego modelu przez brak stałego zatrudnienia. To jednak tylko część prawdy. Jako giggersi funkcjonują również wzięci specjaliści IT, branża finansowa czy szukający ciekawych wyzwań przedstawiciele zawodów kreatywnych m.in. graficy i twórcy. Z badań Cardiff University wynika, że wolni strzelcy wykazują wyższy poziom satysfakcji zawodowej i nie planują powrotu do pracy etatowej, z kolei analiza Rowe Price Group wykazała, że giggersi bardziej świadomie zarządzają swoimi finansami - podkreśla Natalia Bogdan, prezes Agencji Pracy Jobhouse.

Generacja Z 

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.