PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Gdy zespół przetrwa kryzys, przychodzi nadzwyczajna moc

Każdy zespół powołany do życia w firmie, przechodząc przez sześć faz rozwoju, konstytuuje się i osiąga ostateczny kształt.

Gdy zespół przetrwa kryzys, przychodzi nadzwyczajna moc
fot. Pixabay
REKLAMA
  • Do tej pory mówiliśmy o 4 fazach rozwoju zespołu. Faza zależności, która charakteryzuje się biernością, lękiem oraz konformizmem, jest pierwszą z nich.
  • Później następuje faza różnicowania, gdzie pojawia się rywalizacja, indywidualizacja oraz energia. Następnie kryzys odpowiedzialności, w którym mamy do czynienia z narzekaniem oraz zniechęceniem członków zespołu, a także faza ataku na lidera, gdzie w stronę lidera kierowana jest ostra personalna krytyka, a także pojawia się bunt ludzi.
  • Po ataku na lidera następuję zwykle rozpad zespołu, po którym następuje faza 5 – nadzwyczajna moc grupy, kiedy to zespół wykazuje nadzwyczajną kreatywność, nieznaną do tej pory energię i aktywność, a także euforię do intensywnego działania.
Robert Zych, coach, doradca biznesowy, autor książek dla liderów w zespołach (fot.mat.pras.)
Robert Zych, coach, doradca biznesowy, autor książek dla liderów w zespołach (fot.mat.pras.)

O wcześniejszych fazach rozwoju zespołu czytaj tutaj:

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

1. Pracownicy wpatrzeni w szefa jak w obrazek? Wygodne, ale mało efektywne

2. Jak pozyskać uwagę zespołu w fazie różnicowania?

3. Jak świadomie prowadzić zespół w fazie kryzysu odpowiedzialności

4. Jak przetrwać i zarządzać zespołem podczas ataku członków zespołu?

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Gdy zespół przetrwa kryzys, przychodzi nadzwyczajna moc

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.