PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Formalne struktury tylko przeszkadzają specjalistom

• Zaangażowani pracownicy podwyższają wydajność firmy, jednak w skali świata zaangażowanych jest zaledwie 13 procent z nich.
• Zdaniem ekspertów nic nie demotywuje bardziej niż formalne struktury firmy, które nie mają przełożenia na rzeczywistość.
• Rozwiązaniem są bardziej płaskie, elastyczne i mniej zhierarchizowane komórki pracowników.

  • Autor:JP
  • 14 kwi 2016 15:39
Formalne struktury tylko przeszkadzają specjalistom
Gdy trzeba rozwiązać pilnie złożony problem, samodzielni specjaliści często działają obok formalnych struktur. (Fot.: Wikimedia, CC-BY-SA-1.0)
REKLAMA

Aż 78 procent przywódców uznaje zaangażowanie pracowników za jeden z najważniejszych aspektów zarządzania, wynika z badania “Deloitte Global Human Capital Trends”. Tymczasem cykliczne badanie instytutu Gallupa “Employee Engagement” pokazuje, że w skali świata zaangażowanych jest zaledwie 13 procent pracowników. Pozostałych 87 procent jest niezaangażowanych.

Instytut Gallupa bada powiązania między zaangażowaniem pracowników w ich obowiązki a kluczowymi wynikami biznesowymi. Okazuje się, że firmy, gdzie jest ono na wysokim poziomie, mają o 147 procent wyższy zysk na akcję, o 41 procent mniej defektów, o 48 procent mniej wypadków i o 37 procent mniej absencji.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Te zmiany sprawiły, że zaangażowanie pracowników wyrasta na jeden z ważniejszych wskaźników “zdrowia organizacji” i co za tym idzie produktywności firmy - zauważa Anita Zbieg z Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, autorka Mapy organizacji, aplikacji pozwalającej na szybką analizę sieciową firmy. - Badania pokazują, że to bardzo zaniedbany temat, a tradycyjne formalne struktury przedsiębiorstw, oparte na hierarchii szkodzą zaangażowaniu - dodaje.

Specjaliści chcą "poukładanych" firm

W gospodarce opartej na wiedzy kluczem do konkurencyjności i rozwoju są wykwalifikowani pracownicy. Aby pracowali efektywnie, muszą być zaangażowani w to, co robią. Badania pokazują, że zaangażowany jest jednak tylko co dziesiąty z nich.

- Coraz więcej branż wchodzi w etap tzw. rynku kandydata. Warunki zatrudnienia nie są już dyktowane jednostronnie przez pracodawców. Coraz częściej staje się to przywilejem pracowników. Są sektory, w których popyt na talent i określone kompetencje zdecydowanie przewyższa liczbę odpowiednich osób. Specjaliści IT, inżynierii produkcyjnej oraz logistyki przebierają w ofertach. Aby ich pozyskać, nie wystarczą już tylko konkurencyjne warunki finansowe - tłumaczy Przemysław Broniszewski, employer branding manager z agencji rekrutacyjnej Antal.

- Firma, w której zechcą pracować, musi być poukładana. Zapewnić im komfort rozwoju osobistego. Dlatego dokładnie sprawdzają opinie o pracodawcy przed wysłaniem zgłoszenia - dodaje.

Problemy strukturalne

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

#whyoffice

#whyoffice Biuro to nie tylko adres 15 czerwca 2021 • 09:30
Debata Propertynews.pl, Propertydesign.pl, PulsHR.pl

Partnerzy

logotyp
logotyp
logotyp
logotyp
logotyp

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Formalne struktury tylko przeszkadzają specjalistom

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.