PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Firmy rodzinne: Sukcesja to nie tylko przekazanie biznesu dzieciom

Mamy wiele polskich firm, które obchodzą 25-lecie. Jaka jest zatem definicja sukcesji? Założyciel firmy przekazuje ją młodszemu pokoleniu, synowi czy córce. Ale to problem na który należy spojrzeć szerzej: wejście na giełdę, pozbycie się 20 proc. udziałów, przekazanie firmy inwestorowi branżowemu. Albo wprowadzenie funduszu private equity...

Firmy rodzinne: Sukcesja to nie tylko przekazanie biznesu dzieciom
Wejście na giełdę, przekazanie firmy inwestorowi branżowemu, wprowadzenie funduszu private equity to szersze spojrzenie na problem sukcesji w firmach rodzinnych./fot. fotolia
REKLAMA

- Badania przeprowadzone w Polsce pokazują, że tylko 6 proc. dzieci przedsiębiorców prywatnych chce przejąć firmę po rodzicach. Problemem sukcesji jest to, czy jest sukcesor. Czy mamy komu zostawić firmę. Ponad połowa dzieci przedsiębiorców marzy o tym, by mieć własny biznes. Im się podoba przedsiębiorczość rodziców, ale chcą czegoś od początku. 1/3 chce zostać pracownikami. Stąd pytanie o przyczynę - dlaczego tak jest - mówi Małgorzata Bobrowska-Jarząbek, z funduszu private eqity Resource Partners.

Przyznaje również, że firmy rodzinne boją się inwestorów zewnętrznych.

- Jesteśmy oceniani jako krótkoterminowi inwestorzy. Faktycznie jest tak. Inwestujemy w spółkę na kilka lat. Natomiast badania pokazują też, że ci przedsiębiorcy, którzy współpracowali z private equity, są bardzo zadowoleni. Jesteśmy alternatywą w sytuacji, gdy sukcesor naturalny nie jest zainteresowany - mówi Bobrowska-Jarząbek.

- My przynosimy doświadczenia, dajemy szerszy wachlarz sukcesyjny, który często jest trudny dla przedsiębiorcy. Bo firmy strategiczne z którymi można rozmawiać, albo są konkurentami gdzie przedsiębiorca czuje się niekomfortowo by z nimi rozmawiać i ujawniać informacje, albo są dużymi korporacjami zagranicznymi, z którymi dialog jest inny, bo bardziej sformalizowany - dodaje..

Cały artykuł czytaj na wnp.pl.

 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Firmy rodzinne: Sukcesja to nie tylko przekazanie biznesu dzieciom

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • RastaJerzy 2015-10-06 13:35:51

    Apropo zmian generacyjnych i sukcesji, to już 22 października w Poznaniu, jedno z największych wydarzeń poświęconych tylko i wyłącznie tej tematyce - dedykowane przede wszystkim rodzinom biznesowym - zapisy na sukcesja(kropka)org(kropka)pl

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.