PARTNER PORTALU partner portalu

Firmy pod ścianą? Sytuacja na rynku pracy stała się poważną barierą dla dalszego rozwoju. Zapytaliśmy menedżerów, co dalej

Z danych GUS wynika, że nawet 35 proc. firm nie podpisuje nowych kontraktów z powodu braku rąk do pracy. Maciej Witucki, prezes Work Service, Anna Wicha, dyrektor generalna Adecco Poland, Agnieszka Kolenda z Hays Polska, Marcin Nowak, dyrektor Capgemini Poland, Piotr Wielgomas, prezes firmy Bigram i wielu innych menedżerów zdradza nam, co zrobią firmy, aby poradzić sobie z zaistniałą na rynku pracy sytuacją, która staje się barierą dla dalszego rozwoju.

Autor: Jolanta Miśków 3 sty 2018 6:00

REKLAMA

– Jeśli popatrzymy na sytuację demograficzną, emigrację zarobkową, obniżenie wieku emerytalnego, zbyt mały wzrost minimalnego wynagrodzenia w stosunku do oczekiwań pracowników, to ta sytuacja dla firm staje się bardzo dużym ograniczeniem ich rozwoju. Z danych GUS wynika, że 35 proc. firm nie podpisuje nowych kontraktów ze względu na brak rąk do pracy, a 13 proc. firm wstrzymuje inwestycje – mówi Edyta Olko, prezes spółek Sanpro Consulting BPO i Sanpro Interim i BPO z Grupy Impel.

– Liczba osób w wieku produkcyjnym gwałtownie spada, co sygnalizuje nam problem strukturalny. Rządowy program 500+ oraz obniżony wiek emerytalny będą skutkowały nowym zjawiskiem: prognozuje się, że do końca roku 2018 z rynku pracy zniknie 1,5 mln osób w związku z obniżeniem wieku emerytalnego. Kolejne 250 tys. osób w wieku produkcyjnym rozważa wstrzymanie świadczenia pracy z powodu otrzymywania dodatku 500+ – prognozuje Olko. (fot. mat. pras.)


Puls HR Puls HR

Firmy pod ścianą? Sytuacja na rynku pracy stała się poważną barierą dla dalszego rozwoju. Zapytaliśmy menedżerów, co dalej


REKLAMA

3 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

mazan.waldemar 2018-01-06 12:11:54

To było do przewidzenia . To jest polityka tzw. zwijania gospodarki . Upolitycznienie gospodarki dla celów partyjnych efektów popularności daje efekt negatyw. Coś trzeba z tym zrobić bardzo szybko by się nie powstał efekt "grecki"..

yolenta 2018-01-04 21:02:09

Rynek się rozwija, a mądrze zarządzane firmy wiedzą, jak radzić sobie a rynku pracy. Impel poprawił warunki stawiając na czlowieka ludzie zostają a nowi szukają tu zatrudnienia

Klimek 2018-01-03 19:56:07

A czego oni sie spodziewaja? Glodowe pensje I brak szacunku dla pracownikow. To jest to co oferuja. A przy okazji dla redaktora. Dlaczego cytujecie agencje posrednictwa pracy? Przeciez kazdy wie ze oni placa tylko minimalna

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.