PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Firmy muszą spojrzeć na seniorów przychylnym okiem. Nie będzie innego wyjścia

Główny Urząd Statystyczny opublikował pierwsze, kompleksowane opracowanie dotyczące sytuacji osób starszych w Polsce. To odpowiedź na wyzwania demograficzne, które w dużym stopniu dotkną także rynku pracy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Firmy muszą spojrzeć na seniorów przychylnym okiem. Nie będzie innego wyjścia

  • W 2018 roku liczba osób powyżej 60. roku życia wyniosła ponad 9 milionów (9 508 400 osób)
  • W 2050 r. w Polsce będzie mieszkać 13,7 mln osób w starszym wieku (wzrost w stosunku do roku 2018 o 44,1 proc.), stanowiąc 40,4 proc. społeczeństwa.
  • Wśród kobiet w wieku 60 lat i więcej odsetek biernych zawodowo w 2018 r. przekroczył 92 proc., natomiast wskaźnik ten dla mężczyzn w analizowanej grupie wieku wyniósł 77,6 proc.

Z wyliczeń Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wynika, że ponad 1,1 mln emerytów i rencistów pracuje lub prowadzi firmę. We wrześniu 2019 r. składki zdrowotne opłacało 1 mln 113 tys. emerytów i rencistów, w tym 763 tys. emerytów. Natomiast składki na ubezpieczenia społeczne opłacało 806 tys. emerytów i rencistów, w tym 502 tys. emerytów.

Senior w centrum uwagi

Katarzyna Bieniek, ekspert ds. rynku pracy i ochrony zdrowia z Krajowego Instytutu Gospodarki Senioralnej w rozmowie z PulsHR zwraca uwagę, że pracodawcy będą zmuszeni spojrzeć na seniorów jak na potencjalnych pracowników. Pracodawcy już dziś deklarują otwarcie się na zatrudnianie tej grupy wiekowej, w wielu przypadkach jednak na deklaracjach się kończy.  

- Oferta rynku pracy dla seniora jest bardzo uboga i tendencyjna. Rynek pracy nie dostrzega, że senior może być świetnym specjalistą w dziedzinie komunikacji, PR, marketingu albo logistyki. Giełdy pracy dla seniorów to głównie oferty pracy w obszarze ochrony, usług opiekuńczych, prac porządkowych czy w handlu - podkreśla Bieniek.

Na potrzebę zmian w postrzeganiu pracownika seniora uwagę zwraca także dr hab. Iga Magda z Instytutu Badań Strukturalnych.  

- Rynek pracy będzie promował dłuższą pracę, będzie do niej zachęcał, bo pracownicy będą nam bardzo potrzebni. Pamiętajmy, że mamy takie rozwiązania w systemie, które nie tylko nie zachęcają, ale zniechęcają do dłuższej pracy, np. niski wiek emerytalny.

Agnieszka Kolenda z Hays Polska w rozmowie z naszym portalem również zwróciła uwagę na potencjał, jaki leży w tej grupie społecznej. 

- To jest grupa, która magicznie została z rynku pracy wyłączona. To są osoby, które bez problemu mogłyby wypełnić lukę, jaka pojawiła się na rynku pracy. Osoby, które w bardzo łatwy sposób mogą wrócić na rynek pracy. Pracodawcy bardzo chętnie zainwestowaliby we współpracę właśnie z nimi.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

3 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Robol 2020-02-14 11:57:55

Może i było by tak jak sobie pani minister życzy, ale nie w tym kraju. Od czasu transformacji, tj. od 1994 roku, pracownik w Polsce był gnojony. Najpierw przez państwo: zwolnienia grupowe, likwidacja zakładów, utrudnienia dla chcących rozpocząć działalność. Następnie pracodawcy co to nagle zdobyli fortuny, dziwne ale prawdziwe, to oni zaczęli dalszą degradację rynku pracy. Zatrudniali za miskę ryżu, bo nie było alternatywy dla pracownika. Teraz jak słyszę potencjał do wykorzystania, to mnie szlag trafia. Zwróćcie się do nierobów, zdrowych byków co przychodzą do MOPS-u po zasiłek, a pracownikom śmieją się w gębę, bo ja muszę iść do pracy, a on idzie do Żabki po małpkę. Tutaj macie pole do popisu, żule do roboty.

Jery 2020-02-13 20:05:17

Brawo Basia popieram.Mlodzi do pracy.Seniorzy ze stazem odpoczywac ,dosc sie napracowali.

Basia 2020-02-12 20:29:18

Aktywujcie do pracy młodych , a starym spracowanym ludziom dajcie święty spokój. Czekamy na emerytury stażowe!

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.