PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Firmy IT pod ścianą. Pracowników jest za mało, a dodatkowo podkrada ich zagranica

Dziś globalne korporacje takie jak Facebook, Google, Microsoft z problemem braku kadr radzą sobie dwojako. Z jednej strony tworzą centra kompetencji, pozyskują wykształconych już pracowników. Z drugiej realizują szereg działań pobocznych i programów CSR. - Mają one za zadanie zaktywizować grupy społeczne, które dziś nie wiążą swojej przyszłości z IT, ale odpowiednio zachęcone i zmotywowane zaczynają coraz chętniej angażować się w takie inicjatywy - zauważa Łukasz Czernecki, wiceprezes Euvic i dodaje, że takie działania mogą być rozwiązaniem na niedobór kadr także w Polsce.

Firmy IT pod ścianą. Pracowników jest za mało, a dodatkowo podkrada ich zagranica
Otwarty rynek może pogłębić deficyt specjalistów w Polsce (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Pandemia nie tylko przyspieszyła procesy, które wiele firm rozkładało na dekadę. Upowszechnienie pracy zdalnej sprawiło, że firmy zmieniły swoje nastawienie do pracy nie tylko poza biurem. Coraz częściej decydują się na współpracę z firmami z innych kontynentów.
  • Otwarty rynek w konsekwencji może pogłębić deficyt specjalistów w Polsce. Odpłyną ci skuszeni wizją pracy dla zagranicznych korporacji, być może lepszych zarobków i większych szans na rozwój.
  • Braki kadrowe trzeba będzie uzupełniać. Z jednej strony mamy oczywiście uczelnie wyższe, które niestety nie są w stanie dostarczyć odpowiedniej ilości specjalistów. Rozwiązaniem może być aktywizacja osób spoza branży IT. 

Z danych Eurostatu wynika, że w 2020 roku, liczba specjalistów od technologii informacyjnych (ICT) wyniosła w Polsce blisko 555 tys. Choć mamy ponad pół miliona osób zajmujących się szeroko pojęta informatyką, to nadal jest ich za mało. Lukę kadrową szacuje się na 50 tysięcy. 

Nie pomaga pandemia. Przyspieszona cyfryzacja firm i akcent postawiony na digitalizację procesów sprawiły, że branża IT wyjątkowo potrzebuje wykwalifikowanych pracowników. Jeszcze przed pandemią (kiedy nikt nie zakładał scenariusza, który dziś realizuje cały świat), mówiło się o tym, że lukę związaną z brakiem programistów uda się załatać w 2030 roku. 

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

W marcu 2020 roku wszystkie prognozy można było odłożyć na półkę. Firmy IT po chwilowym spowolnieniu w pierwszej fazie pandemii dziś potrzebują wykwalifikowanych pracowników. 

Globalni specjaliści, globalne stawki

Pandemia nie tylko przyspieszyła procesy, które wiele firm rozkładało na dekadę. Upowszechnienie pracy zdalnej sprawiło, że firmy zmieniły swoje nastawienie do pracy nie tylko poza biurem. Coraz częściej decydują się na współpracę z firmami z innych kontynentów.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (13)

Do artykułu: Firmy IT pod ścianą. Pracowników jest za mało, a dodatkowo podkrada ich zagranica

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Olga123 2021-08-02 07:32:28

    Nie tylko w IT brakuje pracowników - odczuwalne jest to bardzo również w zawodach medycznych. Ja ukończyłam Studium Pracowników Medycznych i Społecznych i wiem, jaka obecnie toczy się walka o pracownika.

  • Majk 2021-07-28 21:51:42

    Firmom nie opłaca się zatrudniać juniorów i ich przyuczać bo się zawijają po roku za lepszą kasę, dziś jest o wiele łatwiej niż kiedyś bo rynek jest globalny, trzeba ogarniać angielski to na pewno. Po 5 latach można dostawać i 600 funtów za dzień w londyńskim city, to kto się nie skusi? I to siedząc na d… w Pcimiu ze światłowodem. Firmy Polskie robiące na lokalne rynki nigdy nie będą miały takiej marży jak globalny bank, który wybierze sobie specjalistów. Przykład gigantów IT jest trochę od czapy, kogo u nas stać żeby poświecić czas juniorowi. A ten ma głównie problem z samodzielnością. Pracuje 25 lat w IT i coraz bardziej odnoszę wrażenie, że sporo ludzi garnie się tu wyłącznie dla kasy, przyuczenie juniora to jakiś koszmar, kolesie ogólnie mają zlew jak im ktoś procedury postępowania nie przyniesie i nie potrzyma za rękę. A wszyscy chcą szybko awansować, a jak jest okazja to się zwolnić. Wyglada na to, że rynek pracowników się owszem, zwiększył, ale średnia kompetencji spadła, firmy nie wiedzą jak przyuczyć tanio ludzi, a juniorzy nie mogą znaleźć pracy. Pętla się zamyka.

  • Ania 2021-07-28 19:46:06

    To że entry level ma trudności w znalezieniu pracy wynika z tego, że firmy nie potrafią zrobić dobrego onboardingu do projektu.

  • Ms 2021-07-28 14:33:39

    To dlaczego szukając pracy w it od roku nie jestem w stanie jej znaleźć, mimo że mam za sobą zlecenia i staże komercyjne, multum własnych projektów, rozbudowane portfolio na githubie? Ten artykuł z jednej strony powiela bzdury o tym, że IT jest otwarte na nowych (nie, nie jest), a z drugiej potwierdza, że są niedobory specjalistów - tylko skoro jest taka niechęć wobec nowych w branży, z jaką się miałem okazję zetknąć, to trudno żeby tych specjalistów magicznie wyczarować. Branża jest sama sobie winna.

    • Czes 2021-07-28 15:33:04

      Bo jesteś cienki w te klocki

    • CEO 2021-07-29 15:37:46

      Jesli technicznie jestes dobry, ale nikt Cie nie zatrudnia, to znaczy ze masz cos bardzo niehalo albo z umiejetnosciami miekkimi albo bardzo negatywne referencje od poprzednich pracodawcow (co moze byc powiazane).

  • Mia 2021-07-28 11:42:15

    Ciągle się mówi o braku pracowników , to dlaczego osoba po studiach informatycznych nie może znaleźć pracy, jako junior, wymagania jak od seniora, czyli chory system

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.