PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Firma Perpetual Guardian testowała czterodniowy tydzień pracy

Jak sprawić, aby załoga pracowała bardziej wydajnie, pracownicy przychodzili na czas i nie „urywali” się wcześniej od swoich obowiązków? Wystarczy skrócić im tydzień pracy z pięciu do czterech dni. Tak zrobiła nowozelandzka firma Perpetual Guardian. Okazało się, że zmiana wyszła jej na dobre.

  • Autor:MIW
  • 25 lip 2018 9:50
Firma Perpetual Guardian testowała czterodniowy tydzień pracy
Zamiast 40 godzin w pracy, tylko 32 godziny. Jak się okazuje nie ma obniża to wyników firmy (fot pixabay.com)
REKLAMA

Działająca w branży finansów i nieruchomości firma Perpetual Guardian zatrudnia 240 pracowników. Wiosną tego roku jej szefostwo zdecydowało się na przeprowadzenie swoistego eksperymentu – w marcu i kwietniu jej pracownicy przychodzili do pracy tylko cztery dni w tygodniu (czyli pracowali 32 godziny, zamiast 40 godzin), choć ich wypłaty nie uległy zmianie (dalej mieli płacone jak za pięć pracy). Następnie dwóch badaczy poproszonych zostało o sprawdzenie efektów, jakie przyniosła ta zmiana. I co się okazało?

Według przełożonych pracownicy byli bardziej kreatywni, poprawiła się ich obecność w pracy, byli bardziej punktualni, nie wychodzili na długie przerwy, ani też nie „urywali” się z pracy przed czasem. Sami pracownicy stwierdzili zaś, że poprawiła się równowaga między ich życiem prywatnym i zawodowym, skutkiem czego wracają do pracy bardziej „naładowani”. Przyznali ponadto, że mając do dyspozycji krótszy tydzień pracy zwiększyli swą produktywność, skracając jednocześnie czas (z 2 godzin do 30 minut) spotkań w pracy.

- Zrozumieli, gdzie tracili czas. Nie pracują ciężej, ale pracują mądrzej – komentuje na łamach opisującego sprawę The New York Times prof. Jarrod Haar z Auckland University of Technology.

Jak stwierdził na łamach NYT właściciel firmy sukces eksperymentu pokazał, że zatrudniając pracowników należy określać raczej zakres zadań, które mieć będą do wykonania, a nie liczbę godzin, które mają spędzić w biurze.

Przypomnijmy, że temat skracania czasu pracy w firmach nie jest nowy. Trzy lata temu w domu opieki w Göteborgu (Szwecja) skrócono czas pracy 68 pielęgniarek do 6 godzin dziennie. Na taki krok zdecydowała się także firma tworząca aplikacje - Filimindus. Jak twierdzi w rozmowie z serwisem Independent, skrócony czas pracy pozwala na bardziej wydajną pracę. Wcześniej pracownicy byli zmuszeni do robienia częstszych przerw. Efekty były podobne, ale cierpiało na tym życie prywatne zatrudnionych.

Czytaj też: Skrócony czas pracy: W tych krajach pracuje się mniej niż 40 godzin tygodniowo

Kolejnym przykładem jest Toyota, która od 16 lat stosuje 6-godzinny czas pracy w salonach w Göteborgu. Pracownicy nie tylko są mniej zmęczeni, a przez to bardziej wydajni, ale biorą również mniej urlopów na żądanie, a w pracy mają mniej przerw.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Firma Perpetual Guardian testowała czterodniowy tydzień pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Zeghar 2018-07-25 18:14:40

    Bla bla bla... Pokażcie wreszcie jakiś sukces takiego rozwiązania na produkcji.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.