PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Finlandia: Czterodniowy tydzień pracy z poparciem premier

Zaprzysiężona w grudniu premier Finlandii Sanna Marin jest zdania, że czterodniowy tydzień pracy pozwoliłby pracownikom spędzać więcej czasu z rodziną.

  • Gabriel Paździor
    GP
  • 7 sty 2020 13:39
Finlandia: Czterodniowy tydzień pracy z poparciem premier
Sanna Marin w 2019 r. (fot. ©Laura Kotila/Finnish Government/flickr.com/CC BY 2.0)
REKLAMA

- Myślę, że ludzie zasługuj na więcej czasu z rodziną, z ukochanymi. Mogą go poświęcić na hobby i inne aspekty życia - mówiła w niecały miesiąc po zaprzysiężeniu Sanna Marin. Cytował ją m.in. brytyjski The Guardian. Jak oceniła premier Finlandii, taka decyzja wiele da i może być "kolejnym krokiem" w organizacji życia zawodowego.

Jak zaznaczają media zagraniczne, nie jest jednak celem finlandzkiego rządu, by ograniczyć w tym kraju tydzień pracy do czterech dni. Sanna Marin nie wyklucza bowiem, że w jej kraju ograniczone będzie dzień pracy z 8 do 6 godzin.

Cały XX w. w Europie to progresywne skracanie czasu pracy. Standardem jest obecnie 5 dni pracujących i 2 wolne od pracy, gdzie doba pracująca trwa 8 godzin. Jednak ostatnie dekady nie zmieniły wiele w tym temacie.

Czytaj też: Dni wolne od pracy w 2020 r.

Próbę zmiany godzin czasu pracy podjęto na początku XXI w. we Francji. Ówczesny premier tego kraju Lionel Jospin wydał prawo pozwalające pracować 35 godzin tygodniowo. Jednak, w ocenie wielu był to umiarkowany sukces. Obarczono go wieloma wyjątkami prawnymi, które i tak pozwalały pracodawcom zatrudniać pracowników zgodnie z normą 8-godzinną.

W Wielkiej Brytanii przed grudniowymi wyborami do pomysłu czterodniowego dnia pracy odwołała się Partia Pracy, która jednak przegrała wybory do Izby Gmin.

Firmami, które w minionych latach podjęły próby zmniejszenia liczby dni pracujących były m.in. Microsoft i Amazon. Pierwsza testowała taki tydzień w japońskim oddziale. Co ważne przełożył się on na zwiększenie przychodu na pracownika o 40 proc. względem analogicznego okresu w poprzednim roku, kiedy pracowano pięć dni w tygodniu.

Amazon kilka lat temu prowadził badania efektywności pracowników obłożonych pracą tylko przez 30 godzin tygodniowo. Okazało się wtedy, że praca od poniedziałku do czwartku od godziny 10 rano do 14  a pozostałe 14 godzin w zależności od potrzeb i obłożenia, nie jest dla niej optymalnym rozwiązaniem dla tej amerykańskiej firmy.

W oficjalnym komunikacie Amazona na portalu Eventbrite stwierdzono jednak, że model 40-godzinnego tygodnia pracy nie jest formułą sprawdzającą się w każdym modelu biznesowym.

Cztery dni pracy wprowadziła u siebie także finansowo-nieruchomościowa, nowozelandzka firma Perpetual Guardian. W jej przypadku w 2018 r. zmiana wyszła na dobre, ale była tylko testem i trwała dwa miesiące.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Finlandia: Czterodniowy tydzień pracy z poparciem premier

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.