PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Europejski Kongres Logistyczny, OneCargo: Komunikacja wewnętrzna najistotniejsza w zarządzaniu zmianą

- Nie można wprowadzać zmian przeciwko czy obok pracowników, trzeba to robić razem z nimi – powiedział Andrzej Wojciechowski, prezes PKP PLK. M.in. o tym, jak ważna jest komunikacja wewnętrzna w zarządzaniu zmianą, rozmawiano podczas pierwszego dnia Europejskiego Kongresu Logistycznego OneCargo w Katowicach.

Europejski Kongres Logistyczny, OneCargo: Komunikacja wewnętrzna najistotniejsza w zarządzaniu zmianą
- Ludzie muszą rozumieć, dokąd zmierza firma - wyjaśniał podczas kongresu OneCargo w Katowicach Andrzej Wojciechowski, prezes PKP PLK. /fot. youtube.com
REKLAMA

Polskie firmy z sektora kolejowego przechodzą transformacje. Wyzwaniem staje się nie tylko pozyskiwanie nowych pracowników, by uzupełnić lukę kompetencyjną, ale także wprowadzenie zmian wśród obecnej załogi. Zdaniem ekspertów, transformacja zatrudnionych osób w firmie jest zdecydowanie trudniejsza. To, co jest istotne to odpowiednie zarządzanie zmianą.

- Nie można wprowadzać zmian przeciwko czy obok pracowników, trzeba to robić razem z nimi – podkreśla Andrzej Wojciechowski, prezes PKP PLK. - Trzeba z ludźmi rozmawiać i tłumaczyć im, jakie zmiany chcemy wprowadzić, w jaki sposób i dlaczego. Ludzie muszą rozumieć dokąd zmierza firma – dodaje.

Komunikacja wewnętrzna domeną związkowców

Wojciechowski zaznacza również, że do niedawna komunikacja wewnętrzna była obszarem, w którym działały związki zawodowe. - To liderzy strony społeczne przekazywali pracownikom informacje, które były filtrem nakładanym na okulary zatrudnionych. Nie zawsze pokrywały się one z rzeczywistością. Teraz w PLK jest inaczej. Sami rozmawiamy z naszą załogą. Zmiana ta przyniosła piorunujące efekty – mówi prezes PKP PLK.

Nacisk na rozmowę z pracownikami kładzie również PKP Cargo. - Trzeba mówić pracownikom prawdę. Nie powinno się lukrować faktów, ale nie można także nimi straszyć – wyjaśnia Adam Purwin, prezes PKP Cargo. - Oczywiście nie są to łatwe procesy, które można wdrożyć w pół roku. Pracownicy muszą być jednak świadomi, czemu służą podejmowane inicjatywy – dodaje.

*Artykuł powstał na podstawie panelu dyskusyjnego „Zarządzanie kapitałem ludzkim wobec wyzwań współczesnej logistyki", który odbył się podczas Europejskiego Kongresu Logistycznego OneCargo w Katowicach.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Europejski Kongres Logistyczny, OneCargo: Komunikacja wewnętrzna najistotniejsza w zarządzaniu zmianą

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.