PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Europarlament debatował o prawie pracowników do bycia offline

Komisja zatrudnienia i spraw społecznych PE zaproponowała w środę w ramach własnej inicjatywy sprawozdanie ws. prawa pracowników do bycia offline. Według europosłanki PiS Beaty Szydło byłby to jednak przykład nadregulacji.

  • Autor:PAP/TE
  • 20 sty 2021 22:53
Europarlament debatował o prawie pracowników do bycia offline
fot. Pixabay
REKLAMA
  • Komisarz UE ds. miejsc pracy i praw socjalnych Nicolas Schmit wykazywał, że prawo do bycia offline to bardzo wrażliwa kwestia.
  • "Cyfryzacja tworzy nowe szanse. Nowe sposoby pracowania, życia, konsumowania. Daje większą efektywność pracy i większą elastyczność pracownikom i przedsiębiorcom" - wskazał.
  • Niemiecki europoseł Guido Reil z kolei zwracal uwagę, że żaden pracownik nie musi być do dyspozycji pracodawcy przez całą dobę.

"Bardzo trudno jest wyłączyć się w czasie wolnym. Wszyscy znamy to poczucie, kiedy jesteśmy pod ciągła presją. Człowiek czuje, że musi ciągle sprawdzać maile, wiadomości związane z pracą martwiąc się, że wymaga się od nas natychmiastowej reakcji. Wszyscy byliśmy w takiej sytuacji, kiedy przychodziły do nas telefony z pracy i czuliśmy zobligowani, żeby odpowiedzieć, chociaż mieliśmy wolne" - mówił poseł sprawozdawca Alex Saliba, reprezentant grupy socjaldemokratów.

"Teraz w pandemii staliśmy się w zasadzie więźniami naszych telefonów, maili, komputerów. Pandemia Covid-19 fundamentalnie zmieniła sposób naszej pracy. Dlatego musimy uaktualnić nasze zasady" - tłumaczył opracowanie sprawozdania, przytaczając też statystyki, zgodnie z którymi w czasie lockdownu jeden na trzech pracowników zaczął pracować z domu. Wykonywanie obowiązków słuzbowych z domu z kolei dwukrotnie zwiększa prawdopodobieństwo dłuższych godzin pracy.

"Pracownicy cierpią z powodu efektów ubocznych, takich jak izolacja, zmęczenie, wypalenie, ból oczu. (...) Cierpią z powodu wyczerpania. To ważne, żeby bronić pracowników przed inwazją pracy w ich czas wolny. Wzywam państwa do poparcia tego sprawozdania z własnej inicjatywy. Wzywamy Komisję do zaproponowania dyretywy ws. prawa do bycia offline" - zakończył maltański europoseł.

Komisarz UE ds. miejsc pracy i praw socjalnych Nicolas Schmit wykazywał, że prawo do bycia offline to bardzo wrażliwa kwestia.

"Cyfryzacja tworzy nowe szanse. Nowe sposoby pracowania, życia, konsumowania. Daje większą efektywność pracy i większą elastyczność pracownikom i przedsiębiorcom. Ta kwestia to nie jest tylko wymiar społeczny, ale też gospodarczy. Musimy zachować równowagę między rozwojem cyfryzacji, a zasadami prawa które chronią ludzi" - podsumował.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Europarlament debatował o prawie pracowników do bycia offline

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.