PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Euro 2016: Za kibicowanie Lewandowskiemu i spółce pracownicy nie muszą dostawać "czerwonych kartek"

• Podczas mistrzostw Europy w piłce nożnej wielu pracowników będzie chciało na bieżąco śledzić rozgrywki z udziałem Roberta Lewandowskiego i spółki.
• Choć wolne dla wszystkich na czas meczów zwykle nie wchodzi w grę, jest kilka innych sposobów na znalezienie kompromisu.
• Pracodawca powinien się też przygotować na zjawiska, które z kompromisem i grą fair nie mają nic wspólnego.

  • Autor: JP
  • 9 cze 2016 13:59
Euro 2016: Za kibicowanie Lewandowskiemu i spółce pracownicy nie muszą dostawać "czerwonych kartek"
Pracownicy powinni unikać zbierania czerwonych kartek. (Fot.:shutterstock)
REKLAMA

Od 10 czerwca do 10 lipca we Francji odbywać się będą mistrzostwa Europy w piłce nożnej. W niektóre dni pierwsze mecze będą się rozpoczynać o 15.00, co dla wielu osób oznacza godziny pracy. Nie powinno być zaskoczeniem, jeśli zapaleni kibice będą chcieli skończyć pracę wcześniej, pójdą na L4 albo włączą sobie transmisję na komputerach.

Z jednej strony należy im się zrozumienie w tym krótkim okresie, ale z drugiej – firma nie zawsze może sobie pozwolić na takie przestoje.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Acas, firma doradcza z branży HR, opublikowała poradnik, który ma pomóc w znalezieniu kompromisu.

– Euro 2016 to ekscytujący czas dla kibiców, ale pracownicy powinni unikać zbierania czerwonych kartek za nieodpowiedzialne zachowanie – powiedział sir Brendan Barber, prezes Acas.

Firma radzi, by pracodawcy byli wyrozumiali w przydzielaniu krótkich urlopów i pamiętali, że sytuacja jest tymczasowa. Zaś pracownicy powinni mieć na uwadze, że na stanowisku zwykle ktoś musi ich zastąpić i nie zawsze da się zadowolić wszystkich jednocześnie. Przede wszystkim wolne należy po prostu zaplanować z wyprzedzeniem – terminarz meczów jest przecież znany.

Jeśli jednak pracodawca w drodze wyjątku zgodzi się na urlop dla kibica piłki nożnej, sprawiedliwość nakazuje, żeby podobnie traktował pozostałych w okresach ważnych dla nich – nie wszyscy muszą być fanami jednego sportu.

Krótka przerwa na sprawdzenie wyników nie powinna nikogo dziwić. (Fot.: Pexels)
Krótka przerwa na sprawdzenie wyników nie powinna nikogo dziwić. (Fot.: Pexels)

– Jedną z opcji jest też nieco bardziej elastyczny czas pracy – radzą eksperci Acas. – Być może pracownik jest w stanie wykonać swoje zadanie, przychodząc wcześniej albo kończąc później. W niektórych zajęciach zupełnie nie przeszkadza też radio z włączoną transmisją.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Euro 2016: Za kibicowanie Lewandowskiemu i spółce pracownicy nie muszą dostawać "czerwonych kartek"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.