Etaty do lamusa. "Mniej pracy" nie musi oznaczać "mniej efektów"

W ostatnich miesiącach przeżyliśmy parę sporów o dni wolne od pracy. Przeciwnicy wskazywali na miliardowe straty, jakie z tego tytułu ponosi gospodarka... W ciągu najbliższych lat takie różnice zdań mogą stracić sens.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Etaty do lamusa. "Mniej pracy" nie musi oznaczać "mniej efektów"

  • Po raz pierwszy w historii III RP znaleźliśmy się w sytuacji praktycznego braku bezrobocia.
  • Państwo wydało wojnę przeszłości, tracąc z oczu wyzwania przyszłości, a w perspektywie kilku, kilkunastu lat po rynku pracy, jaki znamy dzisiaj, pozostanie tylko wspomnienie.
  • Etat straci znaczenie. Ośmiogodzinny dzień pracy będzie w wielu dziedzinach odchodził w przeszłość, bardziej zaś liczyć się będzie zadaniowość. Widać już, że "mniej pracy" nie musi oznaczać "mniej efektów".

Sytuacja na rynku pracy jest dziś na pierwszy rzut nieco schizofreniczna. Oto rząd chwali się - niebezpodstawnie - rekordowo niskim bezrobociem, ale firmy narzekają na brak rąk do pracy. Zagraniczni pracodawcy chwalą polskich pracowników za wysokie kompetencje, ci zaś utyskują na przepracowanie i relatywnie niskie płace. Aby nie było za prosto: do pełnego obrazka polskiego rynku pracy dodać trzeba dominującą większość: tych, którzy nie narzekają, lecz ciężko pracują - czasem legalnie, czasem na czarno.

A przed nami rewolucja technologiczna, która zmieni radykalnie i nieodwracalnie model gospodarki, a także rynek pracy. Jesteśmy gotowi? Raczej nie. Ale chyba nikt do końca nie jest...

Polak pracuś

Po raz pierwszy w historii III RP znaleźliśmy się w sytuacji praktycznego braku bezrobocia. Ze wstępnych danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wynika, że w listopadzie stopa bezrobocia wzrosła do 5,8 proc. (z 5,7 proc. w październiku) i - zdaniem ekonomistów - pola do dalszego ruchu w dół w zasadzie nie ma. To - ich zdaniem - dziś "naturalny" poziom bezrobocia w Polsce.

Dlaczego "w zasadzie" i "dziś"? Ano dlatego, że wskaźnik aktywności zawodowej Polaków (stosunek pracujących i szukających pracy do populacji powyżej 15 lat) wyniósł w II kwartale zaledwie 56,5 proc. - jest alarmująco niski.

Z drugiej jednak strony stopa zatrudnienia (odsetek pracujących w przedziale wiekowym 20-64 lata) wykazuje w ostatnich latach znaczącą poprawę: szybko gonimy Europę! O ile w 2002 r. wynosiła 57,4 proc. (wobec 66,8 proc. średniej w UE), o tyle w 2017 r. sięgnęła 70,9 proc. (72,2 proc. średnia unijna).

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.