Ergonomia: Praca w złym biurze jest chorobą

– Praca w wymuszonej pozycji jest chorobą – uważa Jakub Poznański, dyrektor Cobu Design. Jego zdaniem inwestycja w ergonomię jest tańsza niż w służbowy telefon.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Ergonomia: Praca w złym biurze jest chorobą

PODZIEL SIĘ


Autor: Jakub Prokop

27 cze 2016 7:28


Wielu z nas spędza w biurach niemal połowę życia. Praca biurowa określana jest zwykle jako lekka, ale i tak może stać się źródłem wielu uciążliwości, pogorszenia stanu zdrowia i ogólnej kondycji fizycznej lub psychicznej pracownika.

– Moim zdaniem praca jest chorobą, jeśli odbywa się w formie wymuszonej i nie ma w jej trakcie poprawnej postawy – uważa Jakub Poznański, dyrektor Cobu Design, firmy projektującej biura.

– Przez trzy lata byłem członkiem zarządu w Work Express. Zarządzałem tam trzema spółkami powiązanymi z branżą HR. Sam jestem po HR w Szkole Głównej Handlowej i staram się to wplatać w spotkania z klientami. Czasem specjalnie prosimy, żeby na spotkaniu pojawił się ktoś odpowiedzialny za BHP albo personel. Klient zastanawia się wtedy nad codziennymi bólami i dolegliwościami, z którymi zmagają się pracownicy, jak ból nadgarstka, kręgosłupa czy łokieć tenisisty – wyjaśnia.

Jego zdaniem inwestycja w ergonomię jest tańsza niż w służbowy telefon.

– Umycie samochodu służbowego, który jest wizytówką firmy, to 50 zł miesięcznie. Telefon komórkowy – ok. 100 zł miesięcznie. Z tymi narzędziami wszyscy się zgadzają. A jeśli stanowisko pracy za 3 tys. zł amortyzujemy w okresie pięciu lat, kosztuje to ok. 45 zł miesięcznie. Oczywiście zamiast tego można wydać tysiąc złotych. Ale to ciekawe, że nikt nie dyskutuje, czy w firmie potrzebne są auta i telefony, a jest gotowy wracać do rozwiązania, które nie jest ergonomiczne i może doprowadzić nawet do niepełnosprawności – zaznacza projektant.

Motywacja w odpowiednim otoczeniu

Oprócz ergonomii biznes zaczął też stawiać na design i formę zaprojektowania biura.

– Kilkanaście lat temu zaczęło się od tzw. hot deskingu. Pracownik nie miał swojego biurka, tylko, rozpoczynając pracę, siadał przy pierwszym wolnym. Dzisiaj mamy takie formy jak activity based working – wybieranie stanowiska w zależności od zadania – czy praca przy benchu (ang. ławce). W mojej ocenie to, jak biuro jest zaprojektowane, w dużym stopniu wpływa na motywację. Ludzie kupują biura oczami. Osoba kuszona co rusz nowymi ofertami pracy będzie zwracać uwagę na otoczenie swojej pracy – mówi Jakub Poznański.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.