PARTNER PORTALU partner portalu

Epidemia koronawirusa może zakończyć erę open space

Koronawirus zapewne odmieni przyszłość wielu biznesów. Zdaniem ekspertów znacząco zmieni się wygląd biur. Formuła biura open space w obecnym kształcie może odejść w przeszłość.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Epidemia koronawirusa może zakończyć erę open space

Biura po pandemii będą wyglądały zupełnie inaczej. Więcej będzie przestrzeni przypadającej na jednego pracownika, wokół biurek pojawią się strefy buforowe, jednokierunkowe ciągi komunikacyjne (tak, by nie było potrzeby mijania się) i pleksiglasowe przezroczyste przegrody oddzielające od siebie poszczególne osoby.

Zobacz też: Praca zdalna stanie się normą? Generacja Z dyktuje warunki pracodawcom

Międzynarodowa firma nieruchomościowa Cushman & Wakefield, która nadzorowała powrót prawie miliona osób do biur w Chinach, opracowała nową koncepcję przestrzeni biurowej, która z epidemicznego punktu widzenia ma być bezpieczniejsza. Podstawowym punktem tej koncepcji jest „zasada sześciu stóp” (czyli 1,83 m) – taka odległość ma minimalnie dzielić stanowiska pracy, by zachować dystans społeczny. Odległości mają być zachowane zarówno dzięki kompozycji biura i i odpowiedniemu rozmieszczaniu stanowisk, jak i znacznikom wizualnym – np. wzorowi na wykładzinach.

Zobacz też: Koronawirus. Co robić, by praca w biurze była bezpieczna

To może oznaczać, że firmy będą potrzebowały większych powierzchni biurowych, skoro pracownicy będą musieli zachować dystans społeczny. To jednak nie jest takie oczywiste. Część pracodawców liczy, że ich pracownicy będą nadal pracować zdalnie, bo ten system się po prostu sprawdza.

- Moje rozmowy z firmami ujawniają, że pracownicy pozostają produktywni. To trudny czas dla wszystkich, ale pracownicy osiągają znacznie lepsze wyniki niż wiele firm się spodziewało – mówi cytowany przez Reutersa Brad Bell, profesor specjalizujący się w badaniach nad zasobami ludzkimi na Uniwersytecie Cornell. 

Zwraca jednak uwagę na drugą stronę medalu. To, co podoba się pracodawcom, nie musi się podobać wszystkim pracownikom. - Dla wielu pracowników przyzwyczajonych do interakcji społecznych w nowoczesnych biurach typu open space czy tzw. gorących biurkach dostosowanie się do tych zmian może być trudne - powiedział Brad Bell.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Ja 2020-05-06 16:21:24

Gówno prawda... Pracodawca mój - jeden z top banków - wymyślił sobie wskaźnik który ma być w biurze i za nic ma zdrowie pracowników. Właśnie zmuszono mnie do powrotu do biura mimo, że przez ostatnich kilka tygodni moja praca w domu była dużo fektywniejsza niż w biurze. A teraz efektywność dodatkowo spadnie przez strach..

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.