PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Elon Musk z góry chce narzucić model pracy. A to błąd

  • Katarzyna Domagała-Szymonek
    KDS
  • 27 cze 2022 8:50

Podejmowanie decyzji o tym, w jakim modelu ma pracować cała firma, wyłącznie przez szefa nie jest dobrym pomysłem. Nim ta zapadnie, warto sprawdzić, czego oczekują pracownicy.

Elon Musk z góry chce narzucić model pracy. A to błąd
Elon Musk (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Ostatnia wypowiedź Elona Muska, w której skrytykował zdalny model pracy i nakazał pracownikom pełny powrót do biura (na co najmniej 40 godzin tygodniowo), wywołała liczne kontrowersje.
  • Najbogatszy człowiek świata podkreślał, że tylko będąc obok siebie można tworzyć niesamowite rzeczy, a to właśnie mają robić jego firmy. 
  • Decyzja o wyborze odpowiedniego modelu pracy nie warto podejmować wyłącznie na bazie osobistych preferencji lidera, ani też samych preferencji pracowników - komentuje Dorota Osiecka, partner w Colliers i dyrektor platformy Colliers Define.

Elon Musk wysłał do swoich pracowników e-maila, w którym przekazał decyzję o powrocie do biura. Zaznaczył, że osoby, które tego nie zrobią, mogą odejść z firmy. Tesla zdecydowała się na taki krok, mimo że inne firmy technologiczne w Dolinie Krzemowej nie wymagają od pracowników powrotu do biura w pełnym wymiarze godzin.

- Tesla ma, będzie tworzyła i produkowała najbardziej ekscytujące i znaczące produkty na Ziemi. Nie stanie się to przez telefon - dodał Musk.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

To nie może być wyłącznie decyzją lidera

- Choć już przed wybuchem pandemii część firm praktykowała elastyczne formy pracy, to kolejne lockdowny i odgórny przymus tymczasowego przeniesienia procesów na tryb „fully remote” śmiało możemy nazwać tym przysłowiowym kamyczkiem, który uruchomił hybrydową lawinę. Elastyczność modelu pracy i pozostawienie pracownikom wyboru, skąd chcą wykonywać swoje obowiązki, jest obecnie najbardziej przez nich pożądanym podejściem i często staje się kartą przetargową w walce o talenty - mówi Dorota Osiecka, partner w Colliers i dyrektor platformy Colliers Define.

Jak dodaje, firmy są więc w pewnym sensie zmuszone do wzięcia tego rozwiązania pod uwagę, ponieważ lekceważąc oczekiwania pracowników w zakresie elastycznego trybu pracy ryzykują tym, że utracą najlepszych.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Elon Musk z góry chce narzucić model pracy. A to błąd

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA
  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA