Elastyczny czas pracy źle wpływa na rodzinę? Oto ciekawe badania

Fundacja im. Hansa Böcklera zleciła badanie, które dowodzi, że rodzice i bezdzietni pracownicy inaczej korzystają z elastycznego czasu pracy. Wynikają z tego pewne zagrożenia.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Elastyczny czas pracy źle wpływa na rodzinę? Oto ciekawe badania

Niemieckie badanie dowodzą, że elastyczne godziny pracy, praca z domu mogą być niebezpieczne dla równowagi życia prywatnego i zawodowego, zwłaszcza dla mężczyzn.

Badani niemieccy pracownicy płci męskiej, pracowali nadprogramowo średnio cztery godziny w tygodniu. A gdy mieli możliwość pracy z domu poświęcali pracy dodatkowe sześć godzin. Kobiety, które mogły pracować zdalnie tylko o jedną godzinę przekraczały swój normowany czas pracy. Takie dysproporcje mogą prowadzić do zachwiania równowagi między życiem prywatnym a zawodowym.

Nie bez znaczenia było w badaniu też posiadanie dzieci. Jak przekonuje fundacja, kobiety-matki jako priorytet w swojej organizacji czasu stawiają potomstwo. Spędzają więcej czasu w ciągu dnia z pociechami, niż ich koleżanki bez potomstwa mają czasu wolnego.

W przypadku mężczyzn sytuacja jest inna. Jeśli pan może pracować zdalnie to czy ma dzieci, czy nie, nie robi większej różnicy. Nadal poświęca, wspomniane od czterech do sześciu godzin, na obowiązki wobec pracodawcy.

Dodatkowym wnioskiem jest ocena badanych, że gdy mogą pracować zdalnie, zostaje im mniej czasu wolnego, niż gdy pracowali w biurach. To kolejne zagrożenie dla rodziny.

- Praca zdalna może odbijać się i cementować klasyczne role społeczne - podkreśliła autorka badania, Yvonne Lott pracująca dla Instytutu Gospodarki i Badań Społecznych Fundacji im. Hansa Böcklera. Jej komentarz można przeczytać m.in. na stronach Światowego Forum Ekonomicznego. W jej ocenie podwójne obowiązki - praca i rodzina - mocno odbijają się na kobietach, zwłaszcza gdy odda się im do rąk możliwość pracy zdalnej.

Badanie oparto o ponad 13 lat szczegółowych analiz i ankiet, które zebrano od 30 tysięcy kobiet i mężczyzn pracujących zdalnie w różnych okresach ich karier zawodowych. Analizowani przedstawiciele obu płci byli porównywani na analogicznych stanowiskach.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.