PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Elastyczny czas pracy: Ile godzin powinniśmy pracować?

• Według danych OECD Polacy pracują rocznie 1963 godziny. To najwięcej od 6 lat.
• Coraz więcej państw i firm eksperymentuje, skracając czas pracy.
• Czy wprowadzenie krótszego tygodnia pracy jest możliwe również w Polsce?

Elastyczny czas pracy: Ile godzin powinniśmy pracować?
1963 godziny – średnio tyle przepracował w ubiegłym roku statystyczny Polak. (Fot. Fotolia)
REKLAMA

Szwedzi testują sześciogodzinny dzień pracy wśród pracowników biurowych i udowadniają, że takie rozwiązanie przynosi korzyści dla obu stron. Co ważne, skrócenie dnia pracy nie było związane z obniżeniem wynagrodzeń dla pracowników. Także Toyota zdecydowała się na wprowadzenie krótszego czasu pracy w kilku szwedzkich centrach serwisowych. Efektem sześciogodzinnego dnia pracy jest wyższa efektywność, niższe koszty i rosnące zyski.

Z kolei Portugalia zdecydowała się w tym roku przywrócić 35-godzinny tydzień pracy w sektorze publicznym. Trzy lata wcześniej pracowano 40 godzin tygodniowo z powodu kryzysu finansowego.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Ze skróceniem czasu pracy eksperymentują również przedsiębiorcy. Firma Amazon postanowiła sprawdzić efektywność pracowników obłożonych pracą jedynie przez 30 godzin tygodniowo. W amerykańskim Seattle testerzy pracują tylko przez 4 dni w tygodniu, a część czasu pracy jest nienormowana.

1963 godziny – średnio tyle przepracował w ubiegłym roku statystyczny Polak (Fot. Fotolia)
1963 godziny – średnio tyle przepracował w ubiegłym roku statystyczny Polak (Fot. Fotolia)

Według szacunków Adecco na cztery dni pracy w tygodniu otwiera się także branża produkcyjna.       – Na razie nie mówimy jeszcze o trendzie, ale szacuje się, że obecnie w Polsce około 700 firm, głównie w sektorze przemysłowym i na terenie aglomeracji śląskiej, oferuje swoim pracownikom czterodniowy tydzień pracy – mówi Agnieszka Skuza, dyrektor sprzedaży w Adecco Poland.

Do krótszego tygodnia pracy przekonują też milionerzy. Carlos Slim Helu, którego majątek „Forbes”szacuje na 50 mln dol., twierdzi, że ludzie powinni pracować tylko trzy dni w tygodniu po 11 godzin, a nie pięć dni w tygodniu po osiem. Slim nie rzuca słów na wiatr, a to, co mówi, traktuje jak najbardziej poważnie. W jednej ze swoich spółek telekomunikacyjnych już zredukował tydzień pracy do czterech dni w tygodniu.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Elastyczny czas pracy: Ile godzin powinniśmy pracować?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Pies na baby 2016-12-28 18:59:30

    "Carlos Slim Helu, którego majątek „Forbes”szacuje na 50 mln dol." - hmmm, 50 mld dol.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.